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  美业老常 2025-08-06 09:03 回复 赞(0) 12楼

  作为执行者，没必要反驳决策者的想法。毕竟产生的责任也不是你来承担，尽可能的在你能力范围内，按决策者的想法去解决问题。只要把可能产生的后果提前说到位就可以了。现在的小企业，只能在夹缝中生存，作为企业老板，让他自己去衡量风险和费用的关系最好，不要用反击这样的词，那说明对立面已经产生了，对你绝对不是好事

  

  Tina音乐最安全86 2025-08-06 09:48

  @美业老常：是的，我早就意识到自己现在的心态很不对，试着调整过无果。以前在其他公司从未有过如此消极的心态，也不知道是磁场不对还是怎么。很想逃离这家公司但现实其他情况又不允许。现在感觉自己的心气在这家公司快被消耗完了，行尸走肉一般。 回复 赞(0)
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  墨家高月84993 2025-08-05 22:59 回复 赞(0) 11楼

  社保减员，我们这15号前离职都不给交，一般没事，行业默认

  

  Tina音乐最安全86 2025-08-06 09:19

  @墨家高月84993：深圳不行 回复 赞(0)

  

  墨家高月84993 2025-08-06 13:03

  @Tina音乐最安全86：那就交吧，把风险提前告知老板，其他的....让子弹飞吧 回复 赞(0)
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  凯伊 2025-08-05 17:16 回复 赞(0) 10楼

  老板不愿意交就不交，别人不投诉就算他赚到了，投诉了就算他倒霉
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  守望的距离FR 2025-08-05 15:09 回复 赞(0) 9楼

  建议你和员工先沟通，如果可以协商解决就最好了！你也把不给员工缴纳可能碰到的问题和老板说清楚，看老板是不是要堵下
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  白羽梳月 2025-08-05 13:17 回复 赞(0) 8楼

  先与老板沟通说明避免风险比节省眼前开支更符合公司利益；如果老板仍不采纳，在已履行告知义务的情况下，便按老板的想法执行。

  

  Tina音乐最安全86 2025-08-05 15:40

  @白羽梳月：老板娘从来不让我把话说完，我开口没汇报几句就打断先PUA一顿输出，输出完了再问我什么想法，这个时候我已经不想说话，懂这种感觉吗？对方根本不想听你说话。我要是再说一通利弊。老板娘可能会暴走。
  目前我的处理方式就是等她PUA完了 我闭嘴点头同意并复述她的一切，复述的过程中也有可能被骂一顿，因为老板听话只听一半。 回复 赞(0)
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  企康HRise 2025-08-05 10:02 回复 赞(0) 7楼

  按老板的意思做吧
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  425534083 2025-08-05 08:49 回复 赞(0) 6楼

  拍板的是老板，你把风险说给他听后，他坚持就按他说的做。
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  我愛西红柿 2025-08-04 19:00 回复 赞(0) 5楼

  按照老板的想法去执行，然后让离职员工教老板做人就好了。
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  小鱼小鱼001 2025-08-04 17:22 回复 赞(0) 4楼

  按照老板的意思跟员工说，也许员工接受了，不说，老板就看不惯你。
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  HR刘一手 2025-08-04 17:18 回复 赞(0) 3楼

  你老板说的没问题 只上了2天班   不用交 听老板的  

  重点四个字：风险可控

  

  Tina音乐最安全86 2025-08-04 17:53

  @HR刘一手：我真害怕哪天遇到极端的人了对着我就是输出 回复 赞(0)

  

  小鱼小鱼001 2025-08-05 10:00

  @Tina音乐最安全86：没事，怕啥，法治社会，你就说是老板说的。 回复 赞(0)

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