三茅网问答正文

关于劳动合同中约定固定的加班费是否合法？

霸道星辰 2015-10-13 00:28:10

签订的劳动合同中明确约定：月基本工资1000，月绩效工资1000，月加班工资1500，其中加班工资系平常延长工作时间、双休、年休未休而支付的加班费用（数据仅仅为举例）。前提条件：1、签订合同之前公司就已经是双休，执行了国家的年休政策，平常基本不存在加班。2、合同签订时，双方约定的工资是总工资，但是在合同内容上，就将总工资进行了上述3部分细分。

问题：公司现在以已经双休、年休为由不支付合同中约定的加班工资，合法吗？

dongshuang叮 2015-10-22 14:08 回复赞(0) 10楼

违法
MM晓晓 2015-10-22 13:29 回复赞(0) 9楼

不合理，有风险。
沙吟月下 2015-10-22 09:32 回复赞(0) 8楼

企业存在很大风险
暖暖的拥抱 2015-10-21 18:19 回复赞(0) 7楼

不合法。
Nancy琳 2015-10-21 15:57 回复赞(0) 6楼

劳动合同还能这样签？基本工资和绩效一样多，这不行吧，变相的克扣一半的血汗工资啊。加班费国家有明文规定，平时加班150%，休息加班200%，法定节假日加班300%。这个工资整个违法啊
柒墨 2015-10-21 15:48 回复赞(0) 5楼

个人觉得企业是存在问题的。一般这种情况如果员工去申请仲裁的话，企业败诉的机会比较高
清爽蓝天 2015-10-21 11:43 回复赞(0) 4楼

关于加班的计算方法《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班基数问题有很多说法，但《劳动法》只是约定了加班的支付倍数，但没有约定加班费到底以何标准计算。法无禁止即可为，现行法律法规没有禁止合同双方约定加班基数的行为，我们认为就可以在劳动合同当中约定，但是不能低于当地规定的最低工资标准。在有加班争议的劳动仲裁案例中，一般仲裁机构遵循这样的原则：劳动合同约定了加班计算基数从其约定，如果没有约定加班基数就以工资总额作为基数（剔除加班费以后）。本案例中约定月加班费1500元的行为显然不符合劳动法的规定。
jicke 2015-10-21 10:48 回复赞(0) 3楼

这样做是不合法的，只要劳动者主张加班费的权利，劳动仲裁就会支持劳动者的主张。
王泽强 2015-10-13 09:20 回复赞(0) 2楼

　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加班时间，主张支付加班费差额。
人力后生 2015-10-13 09:12 回复赞(0) 1楼

个人观点是公司存在欺骗行为，但书面文件并无体现，仲裁依据不足，取证较难。

当然你可以咨询仲裁，如果你有月份没加班但是也按加班工资支付了，可以作为旁证。