想想也很久没有写总结了，是懒了，还是散了，亦或是太过不想动了。工作了这么多年，明确的目标，让我自己积极的争取，但是一切都是那么的无奈，我的选择还是会遭受各种各样环境的影响，其实2014我很迷茫。。。
在这家公司做人事也一年多了，很多都上手了，对于经理一直承诺的主管职位一直遥遥无期，每次提起，都是一样的论调：你的表现很好，只是现在时机未到。我不懂得时机是什么，是不是因为我的主管还在位置上，还是说，我的能力还不能及。没有人跟我说过这个问题，或者是，某些特殊的原因。主管提出离职了，经理挽留了，然后我又要排队了。去年的承诺，把新厂带上轨道，我做到了，为什么，今年又这样。。从新厂把我又调回来了，只因为老厂的人事不给力，主管事情做不完，好吧，我继续努力，我再努力。。
或许，老天就是爱跟我开玩笑，我的努力，经理不知道是没看到还是看不到，却是被生产的经理看到了，挖人行动开始。生产部的经理一直要我过去担当物控部的主管，不管我有没有经验，他找我谈了几次，我的经理也找我谈了几次，我的经理说了，这是对我的一种培养，但是看着我在人事上面的努力，觉得我不应该放弃，我想了想，于是拒绝了生产部经理的好意。于是接下来我就又开始努力等待。我不想辜负我这半年来的努力，不间断的培训考证，都没有好好的休息过，我读书看材料，工作，努力，一直向上，还是没有入得了经理的法眼。好累啊~
继续努力，还在拼搏，我为自己的充实感到开心，却也为无法升职感觉到郁闷。为什么别人的承诺那么容易实现，而我。。。很迷茫。。。
机会再一次降临，或者说我的努力让其他的人感觉到了吧。这次采购部的经理又跟经理要人，要我去采购部承担采购主管的位置，我这次想清楚了，不管经理怎么说，我想去尝试新的职位。或许也许我会借着这个机会成功也说不定。所以当经理来找我的时候，她一如既往的对我说，要我考虑清楚，后面我表达了自己的意愿，她说可以把我调到采购部，但是我要继续承担人事部门的部分工作，我晕了，也傻了，说实话，本来采购的工作，我就是不懂的，要重新学习，还要我兼着人事的工作，工资又不给我增加，这叫什么世道。我好晕！可是我能说不吗？或许，我在这家公司的人事岗位上的仕途就到这里了吧，或许我哪里让经理不舒服了吧，我好迷茫。
借着这次写总结的机会，我吐吐苦水吧，真的好迷茫，为了孩子，我跑不出去，可是现在我的前景在哪里呢？？
或许谁可以给我支支招吧。。
10
4
53
分享
51楼 襄齐
其实你们经理应该是两个都想要，都舍不得。之前的主管也很优秀，跟自己关系又好，如果能留下是更好了，你这边也很优秀，来了也有些时日了，也想给你发展的平台，也不想你的努力无用武之地，又有其他的部门时不时的想挖你，不这样，你很可能会离开这个岗位，还有经理之所以让你兼职人事，是说明还想与你有关系，万一那个主管真走了，你还是可以回来的，但是介于公司的制度，他估计也不好做，毕竟没有两个主管并列的前例。
50楼 玉晴枫
虽然很累，但是要坚持，所有事情的大方向都是平衡的，你那么努力，能力那么强，一定有机会的！等以后新岗位工作熟悉了，能力提升了！不是人力资源的发展方向的体现么？BP！！加油@@
48楼 叶子梦婷
职场中，在一个单位太能干了，但你的领导不给机会，主要原因：1、领导担心有天你会超过他，成为他的上司；2、有得力的下属干活，他操心少，省事省力，换其他的人干，他不放心。
我个人觉得，你可以尝试新的岗位，同时做着人资的事，有些时候不能光看眼前，应该把目光放的长远些，等你学到东西了，羽翼丰满了，就有和公司高层谈的资本了，或着重新找合适的平台了，人不是常说“树挪死，人挪活。”当然这个要看你对自己的职业是怎么规划的。
47楼 妖鼱七七
其实我想说，你可以换位思考一下，你的能力大家都看在眼里，你在人资部，现在是在他的部属下工作，一切都听他的安排，说不定哪天，真升你去做人事主管了，你的能力又表现得绰绰有余，有能跟老板的接触也开始多了的时候，那你的经理她会有危机感的，所以，为了她自己，她不会去冒这个险，你现在是人事专员，你的一切努力，一切成果，功劳，都可以是说她的，等你升职了就会发生变化。估计她有这方面的想法！---只是我个人的想法而已 在新的岗位上相信你一样能出彩！
44楼 云和月
我在能力还没有达到主管的时候被推到了主管的位子上，为了这个位子一直努力着，觉得很累，其实专员未必不是好位子，主管未必是个好东西，专员做完就做完了，一个好主管也许人可以下班，心却无法下班，如果还有孩子的话，或许没有办法兼顾到呢。看你对自己的职业规划吧。你更为在意什么。
38楼 shanre
你跟你们的人事经理沟通下，真实的原因吧。私底下，请他吃个饭，问问原因。你现在就是没搞清楚原因，自己到底缺少什么不能上主管的位置。但从其他两大经理都看中你去做他们的主管，至少 你的能力不能否认。
你的具体情况 ，我不了解。我猜 很有可能，是人事经理故意这样吊着你吧。两大经理来要人，第二次，他如果再不答应，他怕采购经理及其他部门说他的闲话才答应的，况且，你自己这次也是愿意的。
但姜还是老的辣，他最后 想出来，让你一个人身兼两个部门的工作。是吧。像37楼说的，你找采购经理沟通下。
你可以，我愿意去采购部，以后就属于采购部的了。至于现在的人事部，可以等招到人了，交接好，再转到采购部也可以的。
7 位牛人参与
秉骏哥
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
王泽强
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
53楼 清风舞浪
你的经历我很认同，看到了你对于今天的打卡话题的叙述，专业度是没有问题，只是有一点，在职场中，每个人都是应该有自己的职业规划的，不要去看公司给你的饼子，自己的路是要掌握在自己手里，给员工培训的那个理念是为企业服务的，你还不明白么？想要晋升，很简单，首先，你自己具备那个做主管的能力没，说白了，就是主管的那些事情你能否拿下？能够拿下，工资不满意，为什么不跳槽呢？每个人都有自己的理想和目标，要为了自己的目标而努力，你应该都这样的观念，每个员工和公司都是合作关系，不管你在公司呆多长时间？要对得起你自己的努力，在每个阶段目标是不同的，你离开了，只是因为你要追求自己的目标，而公司目前还给不了你什么帮助而已，这才是正确的！中国不是日本，没有终身制！