法律与安全相结合，第三方单位配合
1. 合同与责任的重要性
贵公司遇到的问题在我司也有过，其基本来看，都是厨师、清洁工等岗位，但也有遇门卫、值班保安等类似情况。上述问题首先涉及到一个合同与责任的问题，我司无论哪个岗位有新增人员（含临时工），都需要签订合同，虽说合同中对个人的聘用时间做了要求，同时也对责任也做了规定。首先在出现问题时，有合同做依据，会减少公司额外的惩罚（至少在企业调查的时候，有正规文件可以做保护）
2. 责任到人，确认安全
工作安全：此处，主要是对人员接班后的进入角色程度进行沟通确认。做到事先明确责任范围和工作范围，然后在奖惩和评定工作的时候才会有依有据。同时对其工作期间的工作内容也较为容易有详细的了解，其次就是对其工作区域内的安全行为做规范，做到“责任到人，安全第一”的原则，此处的安全既是对公司而言，也是对个人而言。
公司安全：签订合同还可以对个人提供的信息进行留档并核实，一旦工作期间产生相关安全问题（如失窃、泄密等等）都要进行调查取证。
3. 相应薪资发放对人不对帐号
上述的保洁应该没有购买保险，要不然，做为三期妇女，在休产假期间是享有基本工资（不低于当地规定的平均水平）。同时，不管是否是顶替出勤，还是别的，在签订合同后，薪资的发放就要对到个人账号中，而不是由其中间进行私下沟通解决。
4. 协助请第三方解决
上述涉及的问题无非是在些保洁方面，类似情况可以将保洁类的工作外包到第三方来解决，无论个人什么问题，都会有由第三方出面与公司沟通。同时也可以保证工作的不间断性，当然也减少了招聘相关岗位的烦恼。
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61楼 5叶青
个人认为，找亲人顶岗这类的事情在企业内绝对不能发生，原因：1、顶岗人员上下班途中，遭遇人身伤害时，保险理赔怎么办理？2、顶岗人员在公司上班期间发生意外，保险怎么处理？别说清洁岗位没意外！3、顶岗人员触犯公司管理规定时，处理会存在扯皮情况；
46楼 口十
用人是有风险的，二人身份不统一，劳动合同未签订，在工作过程或往返路途中，随时都可能会发生工伤，或因技能差异，造成工作有差错，责任归属难定。同时假冒现象可能会制止不住，此类的情况如能许可，其他类似事件可能还会接连不断。考勤冒充打卡，工资真实性受到威胁，会影响公正公平性，影响到公司的管理体系，制度遭受挑战。
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62楼 飞青花
不错