一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

努力重要,平台也重要!

作者 仙桃阿祥 2015-09-07 22:53 4951
此文已参与投稿活动
好平台VS坏平台
我们主要是想和您讨论这几类问题:1、您工作以来遇到的好平台or坏平台;2、您觉得好的平台是怎样的?坏的平台又是怎...  我要投稿 >


       感谢三茅给我们HR提供了一个学习、交流的平台,就好比为我们的梦想插上腾飞的翅膀!

      每个人的一生都会遇到各种选择,如果我们选择的平台不适合,所有的努力都将付诸东流!

      我工作以来从事过很多不同的岗位,那时候不象现在这样有很多选择的机会,无论你拼命努力,但离你的梦想都会非常遥远!而有的人,他根本不用努力,就能轻易获得你梦寐以求的东西。进入网络时代,才知道还有“拼爹”这个词。

     我曾经梦想做一个正直的公务员,是一位村官点燃我的梦想。他是一位乡村医生,也是一名共产党员,服从组织决定做了一名村官。他不想放弃医生这个职业,但又不能违背组织决定,于是,他想培养我来接替他,并承诺三年内可以帮助我报考公务员。我非常努力的干了五年,并在业余参加函授学习,现实不象你想象的那么美好,不是你想正直,你就能正直的。一个人的性格很重要,不符合你性格的职业,是很痛苦的。于是,我放弃了我的努力,去打工,哪怕做最艰苦的活,也很开心!

      后来我到一家企业做普工,没想过要做很久。我有一个习惯,就是不管你处在什么样的环境,学习是永远不晚的。有时候把学到的东西运用到生活或工作中,你会有一种小小的成就感,不要总是计较回报。我从一名普工做到公司的高级主管,一直做了十八年之久!

      有时候,平台比努力还重要!企业虽然也是小社会,但和社会上的环境还是有区别的,在以前的平台很难办到的事情,有了一个适合的平台后,一切又会变得那么简单。

      记得有句话:“好的环境能让坏人变成好人,坏的环境能让好人也成为坏人”。我曾经读过一篇小故事,是对这句话最好的验正:

      一个小偷闯进一户人家行窃时,没料到屋里还有一位老太太,在他进退两难的时候,老太太开口对他连声道谢:“小伙子啊,你是好人啊!我家的自来水管坏了,打了好多次电话都没人来修,你今天上门,真是谢谢你啊!”小偷用挎包里行窃的工具不一会就修好了水龙头。老太太把他请到客厅里,又是水果又是茶的,让小偷受宠若惊,因为他从来没有享受过这种受人尊敬的愉悦感。从此以后,他真的成了一名助人为乐的水暖工,并经常来帮助这位老太太。其实,老太太当时也知道他是小偷,小偷也知道老太太是故意的。环境的魔力是无穷的,人与人之间互相关怀的力量也是无穷的!

      回到征文主题,还是以我的经历为例:

      平台就是环境,好的平台能让平庸的人变为优秀,让优秀的人更出色,不好的平台,也能让优秀的人变得平庸,让平庸的人更无用。

      通过我的不懈努力,我改变了所工作企业的环境,环境也在不断改变着我。但环境总是在不断变化,在老板年岁已高,把权力移交下一代的时候,企业的环境发生了巨大的变化。因为观念的不同,管理的模式也彻底改变。一个个优秀的人才离开,企业经营变得越来越艰难。最后我也作出痛苦的抉择:离开。 一个曾经兴旺的企业慢慢走向衰落!

     如今,我工作在一个比以前更好的平台,老板的信任比什么都重要,你所有的长处在这里可以尽情发挥,他会重新点燃你的梦想,你唯一要做的就是努力!再努力!

      HR们,选一个好平台,就是选一个欣赏你的老板,只有跟对老板,你才会激情无限!努力重要,平台也重要!

28

19

28

此文已参与投稿活动

好平台VS坏平台

我们主要是想和您讨论这几类问题:1、您工作以来遇到的好平台or坏平台;2、您觉得好的平台是怎样的?坏的平台又是怎样;3、... 我要投稿>
楼听雨

28楼 楼听雨

人生的三大悲剧:不会选择;不坚持自己的选择;不断的选择;
所以,在选择前先想好自己要什么,既然选择了,再苦也要坚持下去。加油!

2015-09-18 15:52:59 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@楼听雨:谢谢,一起努力!

2015-09-18 15:57:22回复
赵秀荣

27楼 赵秀荣

努力重要,平台也很重要。有时候是需要选择的。

2015-09-18 14:57:34 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@郑州阳光:谢谢支持

2015-09-18 14:59:32回复
lgb2010

26楼 lgb2010

赞一个,并投一票

2015-09-18 14:25:38 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@lgb2010:谢谢

2015-09-18 14:40:15回复
世镜

25楼 世镜

好文,赞并投上一票!平台加努力成就人生辉煌!

2015-09-18 11:26:08 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@世镜:谢谢支持!

2015-09-18 11:53:53回复
石阿明

24楼 石阿明

选一个好平台,就是选一个欣赏你的老板,只有跟对老板,你才会激情无限!努力重要,平台也重要!
这句话我有切身的感受,但我感觉,一般的老板往往因为气场契合而产生欣赏的可能远大于因为专业和能力而产生的欣赏。

2015-09-18 11:14:26 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@石阿明:谢谢分享!

2015-09-18 11:53:40回复
木棉花瓣

23楼 木棉花瓣

喜欢小偷和奶奶的那个故事。灵活的变通可以打造一个有利于自己和对方的环境。而好的环境更多时候是成就了他人。

2015-09-17 22:42:33 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@木棉花瓣:谢谢支持!

2015-09-18 07:05:38回复
猎手杰客

22楼 猎手杰客

祥哥好棒!

2015-09-17 22:19:43 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@猎手杰客:谢谢鼓励!

2015-09-18 07:05:26回复
Gitina

21楼 Gitina

在一家公司能工作18年,好有毅力哦。

2015-09-17 21:32:28 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@Gitina:谢谢支持!

2015-09-18 07:05:11回复
文韬

20楼 文韬

第40票,柳菇凉说是好文,那必定是不错的。。。

2015-09-17 20:05:43 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@文韬:谢谢支持!

2015-09-17 20:53:20回复
黄海柳

19楼 黄海柳

好文!

2015-09-17 18:28:59 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@柳姑娘:谢谢支持!

2015-09-17 18:30:13回复
萤火虫丫头

18楼 萤火虫丫头

加油!写得好!

2015-09-17 18:18:58 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@萤火虫丫头:谢谢!

2015-09-17 18:20:00回复

萤火虫丫头

@仙桃阿祥:向您学习。

2015-09-17 18:20:34回复

仙桃阿祥

@萤火虫丫头:共同学习

2015-09-17 18:22:33回复
Sweet娟

17楼 Sweet娟

投上第23票!

2015-09-15 12:00:50 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@Sweet娟:谢谢支持!

2015-09-15 14:28:03回复

Sweet娟

@仙桃阿祥:你是仙桃的?

2015-09-18 10:53:26回复
黄小莹

16楼 黄小莹

一个懂得感恩的人,运气是不会差的 文章值得点赞,谢谢你的文笔,让我们共同成长,以后也要加油哦。

2015-09-14 15:52:42 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@黄小莹:谢谢!

2015-09-14 17:13:49回复

Sweet娟

@黄小莹:喜欢这句话 一个懂得感恩的人 运气是不会差的!

2015-09-15 11:58:50回复

黄小莹

@Sweet娟:看你的运气多好 遇见了我。哈哈

2015-09-15 15:06:40回复

Sweet娟

@黄小莹:哈哈,是哒

2015-09-18 10:53:06回复
凌雪琼霄

15楼 凌雪琼霄

说的很对啊,平台真的也很重要!

2015-09-14 13:44:15 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@凌雪琼霄:谢谢!

2015-09-14 17:13:39回复
丛晓萌

14楼 丛晓萌

平台与个人,涉及到的其实是外部环境与个人之见的一个关系,有的人说是平台给了自己成长、成熟的机会,有的人说是平台阻碍了自己的全面发展。。。。。其实作者的最后一句话给出了答案:努力重要,平台也很重要!

2015-09-13 22:08:20 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@萌萌2018:谢谢支持!

2015-09-14 17:14:02回复
徐大妖。

13楼 徐大妖。

感觉现在的平台成了绊脚石,忧伤~

2015-09-12 12:01:05 回复 赞(0)
柳儿happy

12楼 柳儿happy

努力和平台都很重要啊。。。

2015-09-12 11:39:11 回复 赞(0)
诗酒年华

11楼 诗酒年华

“平台就是环境,好的平台能让平庸的人变为优秀,让优秀的人更出色,不好的平台,也能让优秀的人变得平庸,让平庸的人更无用。”先点一个赞,接着往下说。文章敢于说出人们并不十分愿意听的话,有时候甚至平台必努力重要。如果一味强调努力,我们是不是犯了唯心主义的错?如果努力可以改变一切,我们是不是没有必要在此讨论平台好坏?当然努力永远不能被否认。

2015-09-12 11:37:01 回复 赞(0)

仙桃阿祥

@诗酒年华:谢谢分享!

2015-09-14 17:14:34回复
无敌牛牛神

10楼 无敌牛牛神

昔孟母择邻处,环境造就人。

2015-09-12 10:32:08 回复 赞(0)
怡心小榭

9楼 怡心小榭

没有能力创造环境时,只有努力打拼自己;有能力创造环境时,把善意送给他人;不管是初入职场还是沉浮多年,切勿忘记自己的初心。

2015-09-12 09:41:33 回复 赞(1)

仙桃阿祥

@怡心小榭:谢谢分享!

2015-09-14 17:14:57回复

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
因热爱学习,有幸成为三茅一员,因为梦想,所以坚持!
最新内容
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
2小时前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
4小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
4小时前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
5小时前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
5小时前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
5小时前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
5小时前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
5小时前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
5小时前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
1天前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
1天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
1天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
1天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
1天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
1天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
1天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
1天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
1天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
3天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
4天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
4天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
4天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
4天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
4天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
4天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
4天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
4天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
4天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
4天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
4天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
4天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
5天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
5天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
5天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
5天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
5天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
5天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
5天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
5天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
5天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
5天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
6天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
6天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
6天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
6天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
6天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
6天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
6天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
6天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
6天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
6天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
7天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
7天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
7天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
7天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
7天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
7天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
7天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
7天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
7天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
7天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
7天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
8天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
8天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
8天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
8天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
8天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
10天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
10天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
11天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
11天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
11天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
11天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
11天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
11天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
11天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
12天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
12天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
12天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
12天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
12天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
12天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
12天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
12天前    AI提效
今日打卡案例 3249 已人打卡
明星球员离队后,球队成绩反倒提升了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

组织诊断与业务发展的深度解码

夏夏老师  深耕在一线的资深HR专家

今天 19:30 开播 6

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

08-07 18:00 138

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
主人~我错了请把它关掉歌词| 欧美一区| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 少妇洗澡被强公日日澡| 肉多荤文高H羞耻玩弄校园| 杨思敏电影| 日韩电影| 外国大片又大又好看的PPT | 真爱禁区电视剧免费观看全集| 医生一直揉白带湿漉漉的正常吗 | 欧美XBOX与IPHONE| 夫妻二人世界免费看第一集| 久久久久久久久AH毛H| 灭火宝贝高清完整版在线观看 | 学长让我夹跳D上课不能掉| 第一次挺进苏雨瑶的身体电影| 厨房激战饥荒老奶奶能睡觉吗| 日产精品一线二线三线芒果| 《家访的老师》动漫在线观看| 美国禁忌少妇6| 少女潘金莲| 光谷有轨电车| 《伦敦空姐美版2023》| B站未满十八岁可以接广告吗20.. 免费B站看大片真人电视剧 | 麻豆| 亚洲AV日韩AV综合在线观看 | 欧美XBOX与IPHONE性能.| 降央卓玛B多大| 女子赤身跳钢管舞视频| 国产少女免费观看电视剧 | BUBBLE| 麻花星空天美MV免费观看电视剧| 金瓶第1回双乳被吸| 女列车长丰满乳峰| 妈妈がだけの心に漂う| 国产免费观看高清电视剧 | 在床上的72种扦插方法 | 《火车服务》免费观看| 美国式的家庭忌讳1-4| 《交换做爰》在线观看| 免费观看已满十八岁电视剧高清版