我：这是我们的第几台自动安装机了？
领班：这是第四台，第五代自动机，第一代已经被淘汰。
我：这代自动机需几个人操作？
领班：一个人操作就可以了。
我：哇哦！！！不错！
我：这代自动机售价多少？
领班：不到一百万吧。
我：不便宜啊！
我：这代自动机可以节省多少人力？
领班：应该可以节省10个人吧。
我：10个人，四台的话是40个人。
（“40个人，2年就可以追回成本，还不包括招聘、培训、社保等人力成本”，心里想着）
王石：未来10年万科40%员工将由机器人代替，而明年机器人夜间巡逻保安预计会投放市场。（所谓机器人巡逻保安应该就是万科研发的无人驾驶汽车）
中秋将至，全家人团聚，情意浓浓，享受家带给我们的温暖，但是以上的40个人如果被辞退，他们还能享受到温暖吗？
而在当今经济大潮中，人工成本上升，部分企业不堪重负，尤其在制造业，企业该怎么办，于是越来越多的人工被机器人代替；企业的目标也是为了创造价值，自动机代替人工也是服从企业战略，企业生存下来，效益提高，才能带来它的社会责任。
在王石的那句话中，不仅仅是一线流水线员工才有被机器人代替的可能性，那些重复性高的岗位都有被替代的风险，那作为HR，是否将来某些模块也会被机器人代替呢？例如：培训、招聘……，你有危机感了吗？
正如征文启事中所说，企业是员工成长的沃土，企业为我们的成长提供了平台，提供了环境和条件，如果我们还没有危机，努力提高自己的技能和能力，脱离重复机械性工作，可能不远的将来被机器人代替的就是你了。
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