HR职业生涯规划的重要性

作者紫色忧沫 2017-04-28 10:32 950

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体验别样的精彩

本期征文主题：《体验别样的精彩》，生命是一个需要用全身心去体验的过程，在体验的过程中，一切经验和一切对象都有了主... 我要投稿 >

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毕业了近9年的时间，在房地产行业待了5年半，从基层做到管理层，感觉很得心应手，但是对于房地产的工作氛围非常的不喜欢，从房地产出来的HR，个个都是牛逼哄哄的，自己本身也是火爆脾气，当然也就得罪了一些人物，房地产出来后，就不想再去了，当时也因为感情上的一些事情，想不再从事行政人事的工作，跑去做了其他的工作，有保险代理人、有金融业务员、有电销客服、有学徒工、有民间借贷，反正形形色色遇到了很多的事情，但是经过了一年多时间的低谷状态，发现自己还是适合综合，原因不外乎2点：1、对人事行政的了解；2、很多事情需要资源、需要时间的沉淀才能有所收获，而我那个年龄，其实已经有点晚了，对于底薪的待遇，我养不起一个家庭，是的，我是单亲妈妈，我需要养儿子、养房子、养车子，还要养自己，考虑再三，我决定回去做老本行。

好不容易进入了技术型的企业，待遇也只能勉强生活，谈不上小康日子，但是公司的学历层次都非常的高，素质都比房地产的人要好，加上之前的低谷打磨，我在待人接物上，不再像之前在房地产时候那样高调，那样霸气，同事都觉得我没什么架子。前阵子，有一个朋友去了知名的房地产公司，待遇也非常的不错，而我非常清楚我与那个朋友之间的能力比较。通过了解，房地产行业的HR待遇比其他行业都高，我心动了，因为不止是目前的待遇不高，我感觉我在初创型企业里面，在家族式的企业里面，我虽然是HRM，但是做的事情却是一个招聘专员做的活，底下没有人可以去帮我做事，上头又是非常强势的老板娘，心里不如意的状态下，我投了房地产公司的HR岗位，好多家房地产公司，几百个的岗位，但是一个面试电话都没有，后来经过侧面了解，是因为我之前的这几天变动太厉害，稳定性太差，最后不得不通过猎头的朋友，争取到了一家企业的面试机会。

在面试前几天，碰巧一位资深的HRM跟我说，我的各模块都不够精通，我自己觉得自己能力还是有的，但是有觉得哪里有点不对劲，后来面试的时候，压力面试，碰巧问的问题都不是在我能够表现自己能力的点上，我因为这几年的不如意，信心也缺乏，最后面试官给我的评价也是各模块都不深入，我因为不喜欢面试官的强势，也没怎么解释，顺其自然吧，回家了。

但是这几年的碰壁，我深刻的意识到HR职业生涯规划的重要性，虽然各企业的HR都是6大模块，但是HR必须得要了解公司的业务，这样才能做出与企业匹配的相关管理条例，以及应对各项突发事件，所以，在HR们打定主意以后要在这个行业里面混一辈子的时候，就得做好以下几个方面：

1、选择一个自己喜欢的行业，并了解这个行业的人群特性是否是自己能够认可和长期待下去的，这个跟个人的性格有关，同时也需要摸清楚各行业的薪酬水平，根据自己的实际消费水平来定位；

2、刚毕业，进入好的平台是非常有机会的，所以不要选择一些小公司，小公司不正规，在最初的几年是经验积累的关键期，如果去了小公司，那么你以后想再进入大公司的机会就非常的渺茫，你的5年规划中，晋升速度会非常的慢，这个慢是指能力提升的慢，而大企业晋升慢，是因为竞争压力大，但是你能在大企业花3年的时间，是小企业待5年都不一定有的成果；

3、HR六大模块，想要做的HRM，或者HRD，亦或者更高的职位，必须精通每个模块，而每个模块最好的途径，不是综合管理，而是一个模块一个模块的去做，六大模块都去轮一遍，那么你一定可以做HRM的岗位，甚至你如果有管理能力，那么HRD不在话下；

4、一个企业最起码待3年以上再跳槽。

不要问我现在怎么样了，我只能说我现在因为把自己的职业生涯给搞砸了，所以只能靠自己去补救，有机会走，没机会就在现在的企业把每个模块都轮一遍，重新建立起自己的信心、稳定性，因为没有了信心，再多的能力都会发挥失常。

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