2017年米小姐跳槽了，30的年龄，金钱不再是衡量个人价值的唯一标准，未来的职业发展和个人能力的提升才是自己首要考虑的因素。
在A公司待了近两年，每天按部就班的工作，因为企业性质的一些原因，对人才的管理和要求上比较松散，特别是一些基础的员工吃大锅饭的情况比较普遍。在当时的企业里，职业发展几乎就已经是天花板了，无论是未来5年还是10年，做的还将是人资经理的职位，又或者是人资兼行政经理。因为行业性质的因素，企业的管理人员比较偏大龄化，学习竞争的氛围比较弱；经过再三考虑，为了更好的职业发展，果断的提出了离职。
离职之前面试了两家单位并获得offer，B公司的薪水比较高但是职业发展没有多大的变化，只是B公司比A公司多200人而已。C公司是一个集团公司，虽然待遇没有B公司给的高，但是发展平台比较好，企业实力比较强，对任职要求比较高，为了让自己的35岁或40岁有良好的竞争力，于是选择了薪酬较低的C公司。
比较庆幸当初的选择，C公司是本市百强企业的前十强企业。公司的各项规章制度比较完善，及时引进先进的理念，不定期派员工到更知名的公司去考察学习；愿意花重金请外部的老师到公司讲课，舍得花钱让员工走出去参加相关培训，晋升通道比较广阔等。也许有的伙伴会觉得这没什么，但是相对于一些传统的制造企业，别说花10万元请一个老师来讲两天课了，就是一年花出去的培训费用都没有10万元（老板不舍得花钱的有木有）。
米小姐第一份工作是零售行业，之后一直在制造企业任职，如今走出制造业进入新行业，开始确实有过不适应，每个方案的起草到落地推进，每个工作的分析和创新，都要求自己不断的去学习和探索。有过迷茫、有过苦恼、有过激动也有过自豪，每一次的投入都会带给自己新的收获和反思。
在制造行业对待员工是一个情形，在新的行业对待同事又是另一种文化，但是自己能感受到自己的变化，职业形象改变，说话变得有温度，表达变得婉转，思维变得更灵活，视野变得更开阔。企业给了自己平台，自己也收获经历，收获了危机感和竞争意识，还有一群积极上进的伙伴。
当初和家人商量跳槽的时候，爱人还觉得没有必要，毕竟做的那么熟悉，每天上班7小时还不用怎么加班。后来经过对比和沟通，爱人还是很支持自己的做法。其实，任何事情都有得有失，比如在A公司期间，有一些本该自己得到的福利米小姐也放弃了，用王先生的话说，不要就不要了，咱也不差那几千块钱。在A公司期间经历了结婚生子，怀孕期间从来没有请过一天事假或病假，产假期间没领公司一分钱，扪心自问，没有占企业的便宜，更没有让公司吃三期员工的亏。离职前米小姐做好所有的工作交接，友好的离开了公司。
原来在一线城市工作，后来到了二线城市，真的感觉各种不一样。从一个行业到另一个行业同样会面临各种各样的不同。在此建议正在跳槽或计划跳槽的伙伴，行业选择很重要，在跳槽之前，先选好行业，在合适的时机跳槽。如果可以，尽量只跳公司不换行业，在一个行业沉淀久了，虽是HR，但也无形做了BP的工作。另外，选择朝阳或正在发展的行业，如果可以尽量选择实力好点的企业，毕竟都是打一份工，有些拖欠三个月五六个月工资的企业或正要倒的企业，咱们还是不要去凑热闹了吧；在一家企业从小职业做到高职位，还是让人有些羡慕的。
比如公司的一位销售顾问，做到了人力资源副总监，后晋升为人力资源总监，几年后竞聘为其中一家4S店的总经理。又比如一位销售顾问做到销售经理、销售总监、总经理助理、再到总经理。现在的人力资源总监，原来是公司4S店的一位文员，后来做到行政经理、集团办公室主任，行政总监，人力总监……。你知道自己的目标，而同时企业又有这些平台，相信你会走的更高更远。
米小姐近一年多很少提笔在三茅写总结，还记得当初第一个月成为牛人的时候写了几篇打卡文章，后来就不了了之，至今也没有坚持不定期写文章，写作水平没有上升反而下降。当初的三茅还没有那么多牛人和视频课程，但是现在的三茅已经很牛了，名人专家一打又一打，干货越来越多，而不积极学习的自己，离三茅越来越远了。舒适区待久了总会给自己的懒癌找各种理由，蓦然回首才发现身边的人已越来越少，很多人已经努力走向了前方，只剩自己在原地打滚。
So，给自己一点压力，尽快走出舒适区，在舒适的环境里待久了终将有一天，会被社会甩的远远的。
要知道，年轻时偷过的懒，都会在将来加倍偿还。
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2楼 拿铁2010
同感，我也30+，刚刚跳出一个舒适的坑，还在调整期，有点小迷茫
HR米老鼠
@拿铁2010：加油加油，觉得迷茫也是一个成长的过程。