比工资还重要的是一份你热爱的工作

作者张朋飞 2018-08-14 09:21 3526

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你的招聘生涯中，最难忘的一次经历是怎样的？

作为一枚招聘人，工作中总少不了故事，每一个故事都值得与所有HR分享，一起笑，一起哭，一起借鉴，一起思考。说出你的... 我要投稿 >

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“金九银十”马上职场又要迎来跳槽季，很多年轻人开始为自己下一步发展寻找新的空间。在面对一个新职位时，与其匆忙做出选择，不如问问自己真正喜欢和擅长的是什么，并找出职场“真爱”。

一天，我和朋友的儿子探讨他以后的职业理想(我的职业病)。我循循善诱地说， “如果你能找到自己喜欢做的事，那工作就成了兴趣。更何况你还拿工资，这有多划算!” 他满怀狐疑，直截了当地反驳我，“这不可能，工作就是工作，只是为了养活自己；工作之余，你才可以做自己真正喜欢做的事情?！?

长期从事招聘工作，让我有机会和无数优秀人才交流。其实，这些优秀人才中抱有“职业和兴趣无关”的想法的人占多数，其中不乏著名商学院毕业生和企业高管们。我们平时可以看到身边很多职业“怨妇怨夫”，一边抱怨自己的工作，一边不得不为了薪水打工。当一个人从事一份自己并不喜欢的工作时，他的能量无法得到充分发挥，对自己、对企业都是一种资源浪费。

那么如何找到自己的职业“真爱”呢？

一抛弃“工作不能兴趣使然”的错误假设

我们中国人从小受到的教育就是“干一行，爱一行”、“工作不能凭兴趣”。而很少有人启发我们思考我是谁、我喜欢做什么、我有什么特点特长? 当我面试求职者时，会花很多时间试图了解申请人的兴趣。比如，“在你所从事过的工作里，哪段经历最让你难忘？为什么？”“做哪类事情的时候，你感觉不费吹灰之力而别人做起来却相当痛苦？”当他们娓娓到来时，我会关注他们的身体语言。当讲到兴奋之处，他们的眼睛放光，表情生动，甚至手舞足蹈。即便是内向的人也展现滔滔不绝一面。

然后，我让他们反思这个过程，为什么当时会有如此自然而然的激动的表现。这种反思往往让他们自己都感觉诧异，然后这种诧异转为惊喜。瞬间，他们似乎悟道，原来自己的确有潜在的倾向和内在的兴趣。抛弃假设，聆听自己。

二深刻了解自己的职业兴趣

知己知彼，百战不殆。但了解自己往往是最难的。当我问申请人，“什么是你的理想职业？”他们往往很惊讶并怀疑地问，“有理想的职业吗?我从没想过。"职业兴趣是职业成功最重要的判断因素，因此是选择职业最重要的考量。

其次要确保自己的个人文化（个性）和企业的文化相吻合，而文化认同往往是求职者最容易忽视的。但通常申请人和大多招聘经理最关注的职业技能，反而排在之后。因为根据Butler教授的研究，职业兴趣（不是我们通常说的唱歌跳舞）在成年之后就固定了，而职业能力是可以不断培养的。他把职业兴趣分为八大类，包括，“喜欢通过技术优化工作”“喜欢概念性思维” “喜欢创造新的事物 ““喜欢定量分析”等。一个“喜欢定量分析”的财务经理一定比一个“因为学了财务所以不得不”从事这份工作的人更出色，更开心，因为对她而言，钻研数字后面的故事就如同阅读侦探小说——是兴趣。

三不要在意职位称呼

当我问申请人，“你最想做什么？”大多数人给我一个title，“市场经理”或“业务拓展经理?！蔽医ㄒ?，不要在意这个职位叫什么——所有的称呼都是人创造的。我们要“解剖”职位，找到该工作需要的最本质的特质，然后再看看是否和自己的职业兴趣想吻合。如果是，那么你就应该尝试。

马上职场又要迎来跳槽季，很多年轻人开始为自己下一步发展寻找新的空间。在面对一个新职位时，与其匆忙做出选择，不如问问自己真正喜欢和擅长的是什么，并找出职场“真爱”。

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