一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

人力资源,我就跟你死磕到底了

作者 战狼先生陈昌锦 更新于:2019-09-08 21:05 56525
最近副业刚需成为一个新的流行词,搭配前段时间的斜杠青年,搞副业已经是成年人该有的觉悟了。有人说:不管你做什么工作,永远都要有自己的plan B,因为你永远不知道,跟你一起上班的同事,在做的副业是工资的几倍。
最近副业刚需成为一个新的流行词,搭配前段时间的斜杠青年,搞副业已经是成年人该有的觉悟了。有人说:不管你做什么工作,永远都要有自己的plan B,因为你永远不知道,跟你一起上班的同事,在做的副业是工资的几倍。
展开

文|陈昌锦

(本文较长,近3000字,看完大约需要5分钟)我早就想写这篇文章了,但一直没有合适的话,今天终于讲到这个话题了,我要说,人力资源,我就跟你死磕到底,这辈子,一路走到黑。

一、斜杠青年并不斜杠

斜杠青年,不是近几年才出现的词,在我们刚刚大学毕业,大约2003年的时候,就已经有这个词了,那时候对于斜杠青年的解释是,一专多能,不仅能做自己本专业的事情,还能够扩展到其他方面,有一些额外收入。那个时间段,出现了诸如《穷爸爸富爸爸》《谁动了我的奶酪》《管道》这类的书籍。只是可惜的是,当年火得不要的爸爸系列书的作者,已经破产。

如果要说斜杠青年,真的斜杠吗?其实一点都不斜杠。我们不要去看斜杠青年主业和副业的收入,我们要看主业、副业之间的关系,再看看背后的付出是什么。

案例:我从小到大的一个死党份子,他是搞电商的,对,就是那个淘宝和天猫。在2015年,国内电商主已经杀得你死我活的情况下,他进入到了电商里的食品的子分类(为了避免打广告之嫌,不具体讲什么),当年就一炮走红,尤其是在77情人节,干掉了雄踞宝座第一的其他品牌,自己登上了那一子类的品牌,一直到现在。四年了吧,现在已经做到每年大约一个多亿,近两个亿。很多的竞争对手跟他学,但无一例外的都是挂了。对了,顺带说一句,他以前是干IT的,中专毕业。在家还闲赋了三年,没干活。如果讲到这里,不出意外,一定是个激励人的积极奋斗向上的鸡汤文。但是,我下面要转折了,在他进入到这个行业之前,他花了三年的时间,研究这个行业,哦,有点不准确,不好意思,是花了两年半的时间。还让我从人力资源的角度给他相关的建议,该如何做。2015年国庆的时候,我回老家去他家,电脑开着,页面是行业的数据,家里堆了一屋子的表格、趋势和数据。他老婆告诉我刚刚才睡觉。


二、大家喝鸡汤吗?

我们总是看着斜杠青年那些风光,可以主业和副业之间的自由切换。但我们看不到那些背后是什么。抖音、快手起来之后,我们看到那些网红们在镜头前的各种摆拍、各种展示,但我们看不到的是,当对方摆拍完了,还需要进行脚本修改、画面剪接,往往要忙到晚上十一二点。粉丝越多的网红,往往越需要如此。如果只是靠颜值,只能红一时,只有靠内容才能红长久。

不要信鸡汤文。相信鸡汤文,还不如信这个世界有鬼。比如:阿里巴巴的马云,考了三次高考才考上杭州师范学院。说明马云能成功,你也能成功。所以,请加入我们的XXX,只要坚持,说不定你就是下一个马云。于是,很多人,就加入了各种X商。时不时的还晒出一张图:恭喜XXX做了三个月,喜提动车一辆,见图。惊不惊喜,意不意外?估计没人会信。如果是告诉你,喜提了路虎、宝马一辆,然后再来个现身说法呢?你说你信不信?

人力资源,我就跟你死磕到底了


我家有个亲戚,在某个国企当个小职员,业余之时,大约从2014年开始吧,就开始业余的做一些工作,现在已经五年过去了,每个月赚的还不如自己的主业一半。我知道有些人要说,你做的还不够。是不够,她每天在朋友圈不过才发四五条消息,按照努力的程度,她应该发四五十条才行。只是可惜了这五年的时间了。另外还有一个高中的学霸同学,大学是中国前10名的大学本科,后来也赶了个时髦,做了回斜杠青年,结果什么都没做好,亏得身无分文,现在回家开了个眼镜店。


三、将专业死磕到底

是不是个人就不能做斜杠,不能搞副职呢?其实不是。而是看时机是否到来了。如果有人要问,什么叫时机是否到来?我给个大致的建议,那就是,你的主业是否已经到了你在行业内达到了让大家认可的程度。我相信看这篇文章的,大部分都是HR,当然,有些人将HR当成副业,而你的主业是其他,那另当别论。如果你还是希望将工作当成主业,那我就建议,你将你的做到一定程度再去副业。而且,建议这个副业是从主业里延伸出来的,我们都说跳出舒适区,但这个舒适区,不是随意乱跳出的,各行隔层山,跳出舒适区指的是,你要让自己不停的前进。让自己不停的进步。

要让同行的人做到认可,这个并不容易,最佳的方式就是输出。不仅要输出,而是要持续不断的输出和不断的学习。大家应该有感受,有些老师,刚刚进来的时候,写文章是很厉害的,但时间长了之后,就销声匿迹了。有些实在是比较忙,而有些则是因为感觉自己该写的都写完了。然后不知道该怎么写了,再写就重复了。我相信不仅是那些老师,包括我在内都有过这种感觉。表面看是没得写,其实是自己的容量和沉淀还不够。所以,你只有持续性的输出和持续不断学习,才会让大家真正认可。当大家认可之后,这个时候,你就可以出来了。做什么?你可以做咨询、做培训、做顾问。这个时间段,你要花三年时间布局。有个前提,前提就是,你在这个行业内(不管是否是人力)深耕细作,得到行业的认可。比如我现在敢有把握的说,如果我现在开茅豆课,20分钟一节课,六个模块,其中有四个模块,每个模块我敢连续开60天,每天讲不重复的内容,而且还是干货。

再拿我做例子,我其实算是技术型的人员,适合做研究。当年路跑错了,跑到人力职业里来了。其实当年我是想做老师的。错就错了吧,然后在人力行业,一做就是17年。然后就决定跟这个职业死磕到底了。两年前,20178月份,决得自己沉淀也够了,然后就开始在三茅写文章,一写就得到大家的认可,每次文章都没有掉过前五(不管粉丝多不多)。文章写得好,自然有人会让你尝试去讲课,讲课讲得好,于是就有一些结构找你做签约、做小的咨询。然后我也尝试将自己线上的课程找一些机构进行推销。总体还算顺利。今年6月份企业遇到业绩情况,进行减员,我就出来进行自己单干。压力肯定会有,但自己自律吧。比如说上个月,我在录制HRBP的课程,一节课大约45-60分钟,一共八节课,我前后录制了二十多遍。只要这节课,有一些地方我不满意,我就删除重新录制。因为要质量,要对听的学员负责。我相信我以后的课程都会比较不错,我就认一个理:想要内容为王,就只能死磕。


四、个人品牌时代到来

现在这个时代,其实对于我们来说还是比较友好的,虽然说阶层正在固话过程中,但起码,给了我们很多以前看不到的机会。比如说个人品牌价值的时代到来。我们在座的各位,都是有机会的。

我有个朋友,专业比较厉害,在细分领域有好几万粉丝。但因为和公司时间长了,所以舍不得离开公司。后来有一天老板找他谈,将他提升做副总,然后还给了一点股权。后来才得知,他因为自己的专业化,在圈子里已经有名气,这个名气被他的老板听到了,老板也担心这样的人被人给挖走,于是出现上面的一幕,但也有个条件,就是让他在微信公众号、知乎和微博,加上公司的名字,并且在该公司任职岗位加上去。他欣然同意。其实,这就是典型的,双方共赢的案例。所以,你不要急着做斜杠青年,先做个专业青年,再做斜杠青年。当你的专业都没够的时候,就去做斜杠青年,最终你会发现,什么都没做好。

在现在这个时代,只要你的专业够硬,形成自身的流量效应,你就不用担心没有饭碗,甚至老板有可能会过来找你,希望你别走,因为公司也希望通过粉丝效应,扩大公司的品牌流量和影响力。这种扩大根本就不需要任何的费用。何乐而不为。

总结:没啥好总结的,就是想要真正的搞副业,主业首先要先达到一定程度,然后再去副业。否则路大概率会走得比较艰难。不管主业副业,想要有成就,就两个字:死磕。

262

55

85

maoniu413

85楼 maoniu413

跟专业死磕到底的精神值得我们大家学习,这是一种态度

2019-10-21 09:07:45 回复 赞(0)
端木蓉97182

84楼 端木蓉97182

哎哟,说的我都想买课程了。

2019-10-09 09:50:27 回复 赞(0)
只为彬存在

83楼 只为彬存在

我很认可战狼先生的观点,只有自己专业了,才能去做其他的事情,否则一切免谈

2019-09-24 08:05:20 回复 赞(0)
小不你好

82楼 小不你好

认可战狼先生的观点,先专业再斜杠

2019-09-19 17:01:22 回复 赞(0)
BouBou

81楼 BouBou

深有同感,很多人都只是为斜杠而斜杠而已!谢谢狼叔的专业指导。

2019-09-18 16:00:34 回复 赞(0)
coolwood

80楼 coolwood

喜欢这篇文章,收藏了

2019-09-12 11:49:24 回复 赞(0)
唐小堂

79楼 唐小堂

#赞赏# 先专业,再斜杠!战狼老师观点,非常中肯!

2019-09-12 11:48:45 回复 赞(0)
唐小堂

78楼 唐小堂

#赞赏# 先专业,再斜杠!战狼老师观点,非常中肯!

2019-09-12 11:48:22 回复 赞(0)
西贝贝贝子

77楼 西贝贝贝子

写出了我们的坚持和热爱

2019-09-12 11:47:32 回复 赞(0)
sanhui

76楼 sanhui

学习了,非常不错

2019-09-12 11:44:23 回复 赞(0)
水默含声

75楼 水默含声

给老师对人力资源的热爱点赞

2019-09-12 11:42:03 回复 赞(0)
杨世伟123

74楼 杨世伟123

工作需要有死磕精神

2019-09-12 11:39:29 回复 赞(0)
若遥若婷

73楼 若遥若婷

有了硬实力的副业才有价值

2019-09-12 11:37:21 回复 赞(0)
blue97

72楼 blue97

深度好文,情怀拉满

2019-09-12 11:35:21 回复 赞(0)
悠然见南山123887096

71楼 悠然见南山123887096

作为刚入人事的我,看到了学习的榜样

2019-09-09 23:12:27 回复 赞(0)
沙子姐

70楼 沙子姐

想要有成就,就得死磕

2019-09-09 19:09:55 回复 赞(0)
奇异果

69楼 奇异果

只要你的专业够硬,形成自身的流量效应,你就不用担心没有饭碗

2019-09-09 19:09:20 回复 赞(0)
田天一

68楼 田天一

这篇文章会让我很感动,老师对人力资源行业的专注和感情

2019-09-09 19:08:34 回复 赞(0)
安安傻

67楼 安安傻

是的,我觉得老师说得真的不错,很启发我。是的不能什么都想?什么都要?总要做一些适合自己的决定,选择一些合适的道路!加油吧!

2019-09-09 18:23:29 回复 赞(0)
金万两35014

66楼 金万两35014

打卡

2019-09-09 17:34:59 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源管理师、国家心理咨询师。历任大型民营企业、高科技上市公司、大型A股上市公司的HRD、HRVP之职。一个立志于..
最新内容
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
8小时前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
8小时前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
11小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
12小时前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
12小时前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
12小时前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
13小时前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
13小时前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
14小时前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
15小时前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
2天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
3天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
3天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
3天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
3天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
3天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
3天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
3天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
3天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
3天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
3天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
3天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
3天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
4天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
4天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
4天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
4天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
4天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
4天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
4天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
4天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
4天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
5天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
5天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
5天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
5天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
5天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
5天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
5天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
5天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
5天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
5天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
6天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
6天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
6天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
6天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
6天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
6天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
6天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
6天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
6天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
6天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
6天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
7天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
7天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
7天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
7天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
7天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
9天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
10天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
10天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
10天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
10天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
10天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
10天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
10天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
10天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
10天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
10天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
10天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
10天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
11天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
11天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
11天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
11天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
11天前    AI提效
AI绩效反馈语言优化建议
11天前    AI提效
AI考勤数据跨系统整合
11天前    AI提效
AI人事档案访问权限控制
11天前    AI提效
AI员工关系危机干预模型
11天前    AI提效
AI培训效果影响因素分析
11天前    AI提效
AI工时核算误差检测系统
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月24日)
11天前    热点资讯
汽车业去年人均工资16.3万元 自主首次超过合资
11天前    行业资讯
中国互联网大会热议智能体:未来人类或管理“数字员工”
11天前    行业资讯
今日打卡案例 4511 已人打卡
当前的就业环境究竟如何?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
日本大片又大又好看的PPT| 男人把困困进女生困困视频| 爸老师电影全集免费播放在线观看| 教练车内含乳挺进她浸画| 公交车NP粗暴H强J玩弄| 涂了春药的奶头被众人抡H漫画| | 火车上荫蒂添的好舒服图片| 日本在线观看| 黄瓜视频| 情满四合院大结局| 爱浸画网| 啊……快……用力啊小能视频| 400入成品短视频| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 见习修女| 电影《乳妓》在线观看| 粗大的内捧猛烈进出H漫画小 | 真人版结婚之夜女性教育PPT | 男生将78申请女生的定眼| 奶牛厂| 《如狼似虎的女人》大结局| 真人做爰45分钟| 《黏糊糊的你》免费观看 | 《高压监狱3》法国版正版| 一路向西在线电影完整版免费观看| 《教授与女学生》伦理| 美国伦理《轻佻寡妇》| 《日本公与媳5》公妇伦| 真人刺激战场40分钟电视剧| 女孩自愈视频免费观看第二集| 国产免费观看高清电视剧在线观看 | 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视.. | 韩国禁欲系高级感电影| 欧美| 两人一起做AJ的视频教程| 美国A片巜禁忌6| 《军舰上的女兵》法国版完整版 | 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 公交车被上高湖了还能坐吗小说