一、一个90后跳槽的故事
国庆回老家，遇到了隔壁邻居家的小妹妹。
97年，今年7月份毕业于浙江某大学旅游管理专业。
和小妹妹聊了一会，发现她对工作的做法很有个性，是我们在职场中常常想但不敢做的。
从今年3月份开始实习，到国庆，6个月的时间，她换了2份工作。
第一份工作，学校安排的酒店前台实习，包吃包住，工资一月2000。她当时也不清楚毕业后想从事什么工作，既然学校有安排，抱着试一试的态度就报名参加了。实习了1个多月，发现前台的工作枯燥无味，干的实在没劲，果断辞职。----第一份工作最大的收获，确定了酒店餐饮行业不是自己的求职方向。
第二份工作，同学介绍，去到一家贸易公司做行政助理，主要工作跟单、打印复印、接待、考勤、收发快递及电话招聘等。刚开始的一个月，跟着经理后面学习新知识新技能，每天都精力充沛，干的起劲。可这些工作一旦上手后，她发现自己干的活太没有技术含量了，更多的是重复劳动，外加各种背黑锅。2个月后，找了个借口辞职了。
第三份工作，也就是目前在职的。一家培训机构的销售人员。这份工作是她自己通过招聘网站找到的。既然不想干稳定没有技术含量的工作，那就找个销售岗位看看吧。销售的挑战性大，每天都面对新的变化，有新的挑战，说不定很适合自己。从7月份到现在，2个多月过去了，她显然已经适应了销售岗位的快节奏，也从工作中找到了成就感。即使国庆公司只给了3天假，加班没有加班费，但她干的很开心，也看得到再努力干一段时间，工资和职级都会有大幅度提升。
聊到最后，她笑着说，这份工作她会坚持下去。通过前2份失败的工作经历，她知道了什么工作是她不喜欢的，在下一份工作选择时，她能避开这些坑，找到正确工作的机会更大。
和小妹妹聊完后，我挺有感触的。
1、从HR角度看，半年换2份工作，会觉得该员工稳定性差，不敢轻易录用。
2、可换个角度看，小妹妹的每一次跳槽，都是为了更靠近自己想要的适合的工作。
3、频繁跳槽和稳定性可以划等号吗？我觉得答案是不能。
结合案例的问题，我们来做详细的分析。
入职不足1年的员工更容易离职吗？
是的，136离职定律基本符合公司离职的现状分布。
入职时间不到1年，我们统称为公司的新人。不管是入职1个月，3个月，6个月还是1年，他们都处于和公司的磨合期。
为什么在磨合期员工的离职率会更高呢？网上分析的原因有很多，我就不一一列举了，今天主要想和大家从开头说的老家小妹妹的案例来探讨一下原因。她在入职每一家公司时，对工作都是有一定期望值的。可入职后发现，想象很美好，现实很骨感。通过一段时间的工作磨合，发现自己不能将就现在的工作，离职是迟早的事情。
而这种期望值落差带来的离职，在入职的1年时间内，是最明显的。因为，一旦熬过了一年，人早就适应了环境了，对期望值的落差也早就抚平了。
这种期望值落差包括：
（1）入职前和入职后的说法不一致。比如，在入职前，和HR谈好薪资是1万。入职后发现，这一万块还包括2000的绩效工资，即基本工资8000，加0-2000的绩效工资。
再比如，入职前，老板和你讲，对你的岗位很重视，会给予你更多的岗位权力。入职后发现，任何审批、制度文件，就连部门开周会的时间老板都要干预，what？说好的权力呢？
（2）HR为了招到人，美化了岗位和工作。现在的招聘市场行情大家都清楚，招到一个合适的人太难了。为了在一堆岗位中突显优势，让求职者一眼相中，我们把岗位薪酬调高了，把岗位名称抬高了，把岗位职责美化了。面试时，把公司的优势放大再放大，劣势一概不提。
（3）求职者个人对工作定位的不清晰。这种情况比较多发生在应届生身上。他们一开始不太确定自己想要做什么工作，适合什么工作。在求职时更多的是人云亦云，别人说这个岗位好我就来试试，这个公司网上评价不错我就想进去。可入职后发现，别人所谓的好不一定适合自己，别人适应的环境自己不一定能适应。
其实，员工的离职或频繁跳槽，我个人觉得本身并没有优劣好坏之分。在招聘时，我不会以频繁跳槽这一个点就否定员工，关键是跳槽的背后原因是什么？
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31楼 甄嬛25945
学习。有帮助。