1.员工核酸检测阳性，但无症状，居家期间要发工资吗？
新冠肺炎是一种疾病，员工生病了，不是应该发放病假工资吗？事实并非如此。
《传染病防治法》第四十一条规定第二款，甲类传染病在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
卫健委（2020年第1号）公告，经GWY批准，新冠肺炎为乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。
根据以上规定，新冠肺炎在隔离期间要正常发放工资，而不是发放病假工资。
那么，新十条出来后，如果员工核酸检测阳性，但无症状，居家期间，是发放病假工资，还是正常发放工资？
按《传染病防治法》第四十一条执行有两个条件，一是甲类传染病或按甲类传染病管理，二是实施隔离措施期间。
首先，新十条并没有取消新冠肺炎的甲类传染病管理措施，新冠肺炎仍然按甲类传染病管理。
其次，阳性无症状居家期间仍属于强制隔离期间。
新十条第一条规定，“科学精准划分风险区域。按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域。”
也就是如果核酸检测出阳性，所在楼栋、单元等仍会被划分为高风险区，在高风险区内的人员按规定仍要被隔离，但对于隔离措施按照第三条进行了优化。
第三条规定，“优化调整隔离方式。感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。”
居家隔离与集中隔离都属于对隔离措施的优化，但本质上还是属于隔离措施。
所以，新十条防控措施下，阳性无症状员工，居家隔离期间仍要正常发放工资。
当然了，如果自己进行抗原检测，自己不上报，就不会被划定为高风险区，也不会被隔离管控，用人单位可按病假处理。
2.可以强制要求员工进行核酸检测吗？员工不配合可以处罚吗？
新十条第二条规定，“对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检。”
对高风险岗位和高风险区的员工，用人单位可以要求员工进行核酸检测，员工不配合的，可以对员工进行处罚，情形严重的还可以解除劳动合同。其他一般单位的人员不能强制要求进行核酸检测。
具体哪些岗位属于高风险岗位，需要进一步细化。高风险区这个好识别，按第一条规定，风险区域的划分更加精准，但还是会公布哪些区域是高风险区域，对照执行即可。
3.员工不提供核酸证明、拒绝提供健康码，单位可以不让员工上班吗？可以对员工进行处罚吗？
新十条第二条规定“除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。”
根据以上规定，养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等单位的员工，如果单位要求提供核酸证明的，要求查验健康码的，员工仍然应当配合。其他单位的员工可以予以拒绝。
重要机关、大型企业及一些特定场所，可能不属于以上规定的特殊场所，在经过批准后，可以自行确定是否需要提供核酸证明以及查验健康码。具体哪些属于重要机关、大型企业及一些特定场所需要进一步细化。
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16楼 凉豆飒飒
感谢分享，很专业，分析很全面