工作是双向选择的事情,就像HR可能会因为求职者某个不经意的小举动而否决ta,求职者自然也可以因为公司的某个点而进行否决,大可不必一副气急败坏的样子。现在的就业形势其实也不好,小红书上也一直看到大家都在说对于找工作的各种意见,女性求职的不易,gap的讨论。求职者对于公司的不满,还是基于目前大多数公司的情况条件比较苛刻了。工资低,事多,同事不好相处,其实每个点都能触发求职者雷点。 一定程度上,公司和求职者并不处于平等地位,所以HR的公然抵制是会引发大批量不满的,就像官下场来怼民,是必然激起民愤的。更何况这个事件中的求职者并没有做什么非常过分的事情,他只是拒绝了一个自己觉得不合适的offer,群众的眼睛还是雪亮的,如果真的是求职者做出比较过分的事情,应该也会有人站HR吧! 何况,HR可以表达不满,对ta来说,也许是自己很重要的一个指标,可能影响自己的工资等等,到手的羊跑了,可能会有点着急。但是表达看法不等于威胁,可以有自己的主观评价,但是不能对求职者进行weixie,这就是两个维度的故事了。
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