一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 做HR的压力(2)

作者 明城 更新于:2014-03-10 10:34 2776
此文已参与投稿活动
形形色色话招聘
铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘...  我要投稿 >

20141、2月份人资工作总结和

3、4月份工作计划

本人自20141月初接手人事专员工作,公司安排主要负责人员招聘和后期的培训。从接手之日起,每天都在压力中度过,当然在压力中每天都在不断的学习和成长,也在不断的磨合和梳理,工作和生活变得也更加充实,由此也很明显的感觉到自身能力的不断提升。

人事工作是一个有延时性的长期工作,招聘和培训又是人资管理六大模块中的两大重点,该两大??橄喔ㄏ喑?,同时还必须其他四个模块的密切配合,才能将人资管理的工作做实做好。如何协调六大模块的关系,如何让招聘和培训更好的为各大区各部门服务,还需要各大区总监能够协力配合人事专员的工作,需要公司领导的全力支持。


一、一月份工作总结

20141月份由于是刚接手人事工作和春节前最后一个月,故工作重点放在了人员招聘和培训的准备上,以下为1月份的工作内容和完成情况:

序号

工作内容

完成情况

1

人员招聘和后期培训的各种制度草拟制定

内训师的选拔制度已完成,尚未核批;招聘流程及相关制度和培训的配套的师徒制未完成

2

人员招聘和后期培训的表格制作

全部完成

3

员工手册的修改

基本完成,尚未核批

4

培训范围的确定,岗前培训课程PPT的准备和制作

基本完成,等待员工手册的核批对课程PPT进行修改完善

5

人事招聘和培训的2014年工作计划制定

全部完成

6

公司人员结构和员工情况的了解及人员信息表的制作

基本完成,建立了静态信息库,但不完整,需每月动态更新

7

年后招聘会和人才市场的准备工作

全部完成

8

春节前公司最后一次应聘人员面试邀约和面试预演

全部完成,达到预期了解近年人才市场招聘情况的目的

9

建立公司所需人才储备库,制作相关表格

全部完成,储备库需实时更新

10

联系各大区制定2014年年度人员需求表,了解所需人员招聘要求

全部完成,达到预期效果,但该工作在下一年度需调整预期方向

11

分解年度人员需求表,制定月度人员需求表

未完成,将在每月进行需求制定和调整

12

寻求多渠道招聘,建立良好的招聘环境

全部完成,除学校外,基本建立了多网络、多市场、全现场的招聘模渠道

13

学习HR管理相关知识

未完成,后期进行专业HR培训

1月份的工作内容和完成情况,可以反应出以下几个问题:

1、材料核批时间周期较长,由此延误其他相关工作的开展;

2、由于对人资工作的不熟悉和不熟练,在很多工作中准备不充分,出现和各大区或部门协调配合的问题;

3、非科班的出身,注定了在今后的工作中需要摸着石头过河,需要不断的尝试、磨合、调整,建立起完善的适合公司的人事招聘和培训系统流程。

1、125日面试会情况统计及说明:

(表1

(表2125日面试会录用人员情况:

人员情况

通知情况

2

电话中直接拒绝

戚捷尧

奥迪销售员,联系214日左右到岗,后未来

严珊珊

6月份到岗

125组织春节前公司最后一次面试会。不足之处:1、该次面试会的组织过于凌乱,面试现场较为混乱;2、未考虑到125日是年前最后一个周六,法定各公司或单位均需加班,流失了一部分想跳槽的人员;3、面试室安排不到位,各大区总监均为自行寻找面试的地方,显得不专业;4、与各大区总监的协调配合存在问题,多次通知了,但仍有总监迟到,导致应聘人员长时间等待;5、行政部内部人员配合不够,导致本人孤军奋战。发现问题,解决问题。此次的面试仅是年后招聘高峰的一次预演,同时也了解到近年人才市场的供需状况,为年后的高峰招聘夯实基础,提供依据。

2、截止131日公司人员情况统计及说明:

20141月份是马年的最后一个月,所以以上的人员入职及离职均在预料中,但也为年后的招聘工作增加了压力,同时对人员的任职提出了更高的要求,先看人品素质,再谈能力技术,人品素质是无法后天培养的,能力技术可以通过培训提高。

二、二月份工作总结

20142月份是春节后的第一个月,也是招聘高峰中的高峰,同样忙碌,但,是在相对有序中的忙碌。春节7天假,但是从年初三就开始进入工作状态。年初五开发区管委会在会展中心举办年后第一场招聘会,由于事前未接到任何通知,还是在家时从电视广告中得知,年初三就开始联系主办方,争取展位,幸运的是顺利得到展位,准备参展。后续的年初六、初八、初九、十二、十五、十六、二十四的大型招聘会,以及期间星期一、三、五在迎宾路劳务市场和星期六在东进路人才市场的现场招聘会,陆续参加,收集了不少的储备人才。在此期间组织了近10次的面试,内勤关键岗位基本招满,中华销售人员到位,金融、响水人员招聘出现意外,但基本未出现公司岗位脱节现象,除金融人员外,基本达到2月份人员招聘目标。2月份大批售后维修人员的离职,始料未及,由于种种原因,未能及时查知。以下为2月份人事工作相关的数据统计和分析说明:

3、2月份人事招聘渠道列表及情况分析:

渠道类别

整体分析及使用建议

适用岗位

网络招聘

盐城人才网

盐城地区效果最好的招聘网站,信息库大、专业、广告覆盖广、费用适中,目前是会员单位,建议继续使用

全部岗位

前程无忧网

全国性招聘网站,人员信息多,但多为在外工作的盐城人、在当地无现场招聘会、费用较高,可以试用

高管、技术型人才

盐城地区其他招聘网站

基本无效果,但可以作为公司宣传手段,可以试用

不适合

现场招聘会

大型招聘会

以盐城人才网主办的招聘会效果最为明显,其余招聘会可以作为公司宣传手段

全部岗位

人才市场招聘会

效果不明显,应聘人员多为应届毕业生,年龄层次较低

行政类、业务类、学徒类岗位

劳务市场招聘会

效果一般,应聘人员多为学历较低人员,年龄层次偏高

业务类、技师类、基层员工岗位

员工推荐

员工推荐

效果明显,留存率较高,但后期较易出现小团体的问题,可以出台相应对策

业务类、技师类、基层员工岗位

经过多方的了解,盐城人才网的招聘会为盐城最具规模、最专业、广告覆盖范围最全面的招聘会,故招聘会的参加以盐城人才网主办的为主,其他单位和网站主办的为辅,以免费招聘会为主,收费招聘会为辅,网络招聘以最具知名度的盐城人才网为主,其他网站争取试用为辅,积极联系具相关专业的大专院校就业指导中心,立足建立多网络、多市场、全现场的招聘渠道。

4、2月份面试人员邀约、录用、到岗情况及情况分析:

(表1

(表22月份面试会录用人员情况:

人员情况

通知情况

具体原因

9

目前在岗

——

2

后期报到

考驾照(315日左右到岗)、人在外地(71日到岗)

10

到岗后离职

具体工作不明确、到岗后无人交接、工资待遇较低、环境不适应

17

直接拒绝

待遇较低、找到合适工作等

前面说到年后第一个月将是全年中招聘高峰中的高峰,从2月份的应聘人员数据也可以体现出这个情况。但是今年的2月份不同于往年,2月份的招聘会开始的较早(第一场在年初五,往年从年初六才开始),且组织较为密集,质量低下,在2月中上旬,几乎每天都有招聘会,由此出现了两个问题:1、招聘会应聘人员层次不一,选择机会增加,招聘单位比较单一,公司在人才选择中出现无所适从的感觉;2、没有更多的时间在招聘会结束后及时的组织应聘人员面试,从而导致人才流失。

从以上数据还可以反映出录用人员到岗率很低,实际会出现两种情况:1、被公司录用的人员在通知到岗的电话中直接拒绝到岗;2、人员到岗后签订试用期合同,公司交办意外险,但是一周内在未知会的情况下突然离职。出现第一种情况属正常范畴内的问题,可能由于公司的薪酬未达到其心理底线,可能由于其有更好的选择,可能由于路途较远的原因,也可能由于公司所提供的岗位与其心理预期有差别。出现第二种情况就需要分析深层次的原因了,由于绝大部分人员在到岗后突然离职,所以未能实现离职面谈,无法真实了解其心理想法,但出现此种情况,不外乎以下几个可能:

1、工作任务交待不清。这种情况分为两类:面试时的表述不清,造成新员工产生欺骗感,于是对公司产生怀疑的态度;到达目标岗位后主管领导在分派任务时含糊不明,造成新员工无所适从;

2、无法与直接主管建立良好的工作关系,没有安全感而造成的离职;

3、没有足够重视新员工的第一感受。比如没有在新员工到来时表示热烈的欢迎,这个欢迎应不仅仅是来自行政部工作人员的欢迎,而是应该扩展到员工所接触的每一个部门,尤其是目标岗位部门的欢迎。部门领导对新员工的到来若无其事,不作一点安排或准备,甚至没有提前准备也不及时表示尽快落实办公设施,会给新员工造成认为自己是多余的、不受重视的感觉;

4、由于公司的培训制度尚未建立,入职培训未能及时有效的跟进,从而导致新进员工无法正确全面的了解公司文化及经营状况,包含所在岗位的技能学习,让新进员工感到没有发展的希望;

5、截止228日公司人员情况统计及说明:

年后第一个月是各个单位人员流失最严重的一个月,所以2月份的重点工作是如何做好外部的人员招聘和内部的人员留存。2月份的工作中,外部的人员招聘基本达到预期(响水未能做好),内部的人员留存存在很大的问题,也是2月份工作中最大的失误。

三、三月九日前工作总结

6、截止39日面试人员邀约、录用、到岗情况:

(表1)截止39日邀约面试情况:

(表2)截止39日人员到岗情况:

人员情况

通知情况

具体原因

1

目前在岗

——

3

后期报到

射阳会计(311日到岗)、五菱维修(310日到岗)、酒店人员(保持联系,在4月底左右到岗)

4

直接拒绝

待遇较低、找到合适工作等

9

未确认通知

未通知人员全部为销售顾问,面试后未确认

7、截止39日公司人员情况统计:

8、截止39日公司人员汇总情况:

  

四、一、二月份工作总结

针对20141-2月份的工作情况,总结如下:

1月份是工作最繁重的一个月,万事开头难,只有建立了完善的招聘和培训体系,后期的工作才会轻松,也才能顺利开展下去。2月份的工作在有序中展开,但是与预期相差较远。现将1-2月份出现的问题和解决方案罗列如下:

(一)、出现问题

1、人事招聘的流程不够完善,考虑较为简单,未能制度化,得不到公司高层的支持和协力配合;主要表现为:面试时间地点无法确定、面试官无法确定、需求部门对岗位要求无法确定、需求部门对所需人员数量无法确定、需求部门对上岗时间无法确定等;

2、公司岗位的职位说明和任职要求不够明确,导致面试表述模糊,应聘人员了解不清;

3、对县城招聘市场认识不清,了解不够,人员储备不足,导致县城分公司人员青黄不接;

4、人员到岗后,目标部门主管和员工对新进人员关心不够,沟通不到位,行政部与新进人员和目标部门缺乏沟通,导致新进人员感觉孤立,缺乏安全感,从而无法留存;

5、未建立有效和完善的培训制度,无法对新进员工和老员工进行有效的培训和开发,技术无法学习,能力无法提升,导致员工对所在岗位和职业生涯失去希望,得不到晋升机会,最终结果只能走向离职;

6、部分高层主管对公司的管理制度无视,导致公司制度对所辖部门的员工起不到震慑作用,出现违法离职,甚或主管知情不报的情况;

7、部分部门做事拖沓,推卸责任,协调不到位,导致录用人员选择其他公司;

(二)、解决办法

1、结合1-2月份的招聘工作实际情况,完善招聘流程,报批形成制度;

2、从3月份开始工作重点逐渐由招聘转向培训,双管齐下,做好外部招聘的同时,重视内部人员的留存;

3、加强与各大区总监的沟通,确认招聘要求和每月需求,协调面试流程,商讨面试话术,做到与各大区总监的无缝对接;

4、加强对新进人员的跟踪,每周至少一人次的入职面谈,对其他员工做好了解工作,建立巡店流程,及时了解现有员工心理动态;

5、在巡店当中了解分公司所在县城的招聘市场,制定分公司招聘计划;

6、逐步建立培训流程和制度,尽快完成对全公司人员的整套培训计划;

五、三、四月份工作计划

1、完善招聘渠道。联系与公司岗位匹配的相关专业的学校,参与校园招聘,保持现有外部招聘渠道的畅通,建立内部招聘和转介绍制度,尝试微招聘模式,在3月底完成整个招聘渠道的建立,达到全网络、全市场、全现场的招聘模式;

2、确定招聘流程和招聘制度。315日前完成对招聘流程和招聘制度的完善,报批执行;

3、建立培训流程和培训制度。3月份工作重点转向培训,解决公司人员留存的问题,在实践中总结适合公司的培训流程和培训制度,4月底前完成对培训流程和培训制度的完善,报批执行;

4、建立职位说明书。明确公司除董事长和各大区总监外岗位的职责内容、晋升方向、任职要求等,申请取得董事长授权,建立各中层和基层岗位的职位说明书,4月底完成初稿,5月底定稿;

5、调查同行业基层岗位薪资情况。415日前完成对盐城地区同行业基层岗位薪资调查,形成报告提报公司,作为依据;

写下你想记录的内容...

8

8

24

此文已参与投稿活动

形形色色话招聘

铛铛铛铛!说到前几期征文比赛,我们发现不论主题定啥,都有网友执着地写招聘的事儿!那么,这个月,我们干脆就来聊招聘吧!一次... 我要投稿>
水晶汤汤

24楼 水晶汤汤

第47票,弟,你这次真的很认真呀!表扬下!

2014-03-18 22:07:43 回复 赞(0)

明城

@水晶汤汤:(又没表情)姐 你怎么才来

2014-03-19 08:30:05回复

水晶汤汤

@明城:(表情:偷偷的笑)姐忙呗!忙的时间都离我而去了,我正在寻找它……

2014-03-19 19:42:30回复
熊小宝贝

23楼 熊小宝贝

写得很好,今后我也要总结。有总结才会有进步!

2014-03-15 09:42:57 回复 赞(0)
mandy198603

22楼 mandy198603

看了之后,我发现我的报告真的不堪一击啊,哎~~~这次真是学习了哈。看来我得经常过来呢

2014-03-14 16:03:10 回复 赞(0)
明城

21楼 明城

谢谢各位

2014-03-13 14:45:17 回复 赞(0)
凉末

20楼 凉末

好详细,支持一票,学习了。

2014-03-13 09:37:37 回复 赞(0)
笨笨猫2013

19楼 笨笨猫2013

看你写那么多,支持下

2014-03-13 09:20:11 回复 赞(0)
小稚子

18楼 小稚子

支持!~好详细~学习~

2014-03-13 09:20:11 回复 赞(0)
明城

17楼 明城

谢谢亲们,我爱你们

2014-03-13 08:42:31 回复 赞(0)
雨雾背影

16楼 雨雾背影

挺认真的,投票

2014-03-12 22:59:05 回复 赞(0)
Empforever

15楼 Empforever

加油!

2014-03-12 16:59:07 回复 赞(0)
小水啊

14楼 小水啊

26票支持!

2014-03-12 12:04:43 回复 赞(0)
百合小惠子

13楼 百合小惠子

投你一票,继续加油!!我是第25票哦,嘻嘻

2014-03-12 11:45:01 回复 赞(0)
明城

12楼 明城

O(∩_∩)O谢谢各位的支持

2014-03-12 11:31:00 回复 赞(0)
邓期

11楼 邓期

来了

2014-03-12 08:41:34 回复 赞(0)

明城

@邓期:感谢邓总支持,以后还请多多指教呢,需要跟您学的东西很多

2014-03-12 11:30:38回复

邓期

@明城:不客气,可以多交流。

2014-03-13 07:48:04回复
玄玄宝贝

10楼 玄玄宝贝

这么详细啊 支持

2014-03-12 08:41:31 回复 赞(0)
明城

9楼 明城

感谢支持,我会努力的

2014-03-11 21:36:19 回复 赞(0)
辉昕

8楼 辉昕

18票支持

2014-03-11 08:38:17 回复 赞(0)
shellin玲

7楼 shellin玲

长知识了

2014-03-10 22:34:11 回复 赞(0)
明城

6楼 明城

感谢捧场,继续加油

2014-03-10 19:51:45 回复 赞(0)
一盏

5楼 一盏

不错,总结的非常具体,能够给人以最真实的感受。

2014-03-10 13:07:57 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
HR就是不断学习的工作,提升自己,成就自己!
最新内容
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
7小时前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
9小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
9小时前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
10小时前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
10小时前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
10小时前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
10小时前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
10小时前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
10小时前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
1天前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
1天前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
1天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
1天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
1天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
1天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
1天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
1天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
1天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
3天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
4天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
4天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
4天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
4天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
4天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
4天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
4天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
4天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
4天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
4天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
4天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
4天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
5天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
5天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
5天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
5天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
5天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
5天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
5天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
5天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
5天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
5天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
5天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
6天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
6天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
6天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
6天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
6天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
6天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
6天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
6天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
6天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
6天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
7天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
7天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
7天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
7天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
7天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
7天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
7天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
7天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
7天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
7天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
7天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
8天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
8天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
8天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
8天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
8天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
10天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
11天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
11天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
11天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
11天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
11天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
11天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
11天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
11天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
12天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
12天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
12天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
12天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
12天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
12天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
12天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
12天前    AI提效
今日打卡案例 3587 已人打卡
明星球员离队后,球队成绩反倒提升了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

组织诊断与业务发展的深度解码

夏夏老师  深耕在一线的资深HR专家

直播中 384

人力实务第17-19章梳理

万红coco  

08-07 18:00 148

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
国产旗袍裙人妻人伦| 情趣刑具| 《巨大萌蒂》免费| 黄金网站9.1入口免费| 公交车被上高湖了还能坐吗小说 | 酒鬼酒股票| 欧美多人| 借种之灭门惨案2国语版电影| 外国大片又大又好看的PPT | 《互换人妻HD中字》| 苍井空《办公室爱欲》| 无人区免费观看高清电视剧| 不戴套干新婚少妇小琳| 蜜桃成熟| 美女热舞| 少妇洗澡被强公日日澡| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 蜜桃成时熟2| 欧美大片PPT免费PPT| 《性呻吟》伦理| 狗和女人戴避孕套会传染吗| 国产麻豆剧传媒精品国产AV | 《妻子的肉体偿还》5| 美女图片| 麻花天美星空无限免费观看电视剧| 久久久无码AV精品亚洲星娜美| 驾校情缘(老树开花)孙潇笔趣.| 小男生趴着扭屁股很舒服怎么回事| 亚洲AV天堂久久精品9966| 《朋友的妈妈2》中字头歌词| 亲爱的爸爸【父女】笔趣阁负责的| 《不戴套瑜伽教练3》| 东北老肥熟口味重的原因分析| 三个医生换着躁我一个观后感| 女人什么姿势下面最紧 | 《交换做爰》在线观看| 黏糊糊的你12集免费观看| 继夫不戴套挺进我的身体H漫画| 合不拢腿(双)BY粗眉毛免费阅..| 房东天天吃我奶躁我在哪里看 | 剧烈运动摇床打扑克视频原声