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人力资源规划

什么是工作扩大化

摘要：本文将介绍什么是工作扩大化，其优缺点，以及在企业中如何应用。一、什么是工作扩大化工作扩大化是一种人力资源管理策略，它的目的是通过增加员工的工作职责和任务范围，提高员工的工作效率和生产力。通常情...
2023-07-24 15:42      1.8k 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工关系管理的价值

摘要：员工关系管理是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它能够促进员工与企业之间的良好关系，提高员工的工作效率和生产力，进而推动企业的发展。本文将从以下几个方面阐述员工关系管理的重要性。一、建立和谐...
2023-07-24 15:41      436 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

秘书学与信息学的关系

摘要：秘书学和信息学是两个看似不相关的学科，但在当今信息时代，二者却存在着密不可分的联系。本文将从信息化时代的背景、秘书工作的信息化需求以及信息技术对秘书工作的影响三个方面来探讨秘书学与信息学的关系...
2023-07-24 15:40      389 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标（KPI）与流程绩效指标 （PPI）的关系

摘要：本文将深入探讨关键绩效指标（KPI）和流程绩效指标（PPI）之间的关系，提供一些优化人力资源绩效管理的实用建议。1.KPI和PPI的定义和区别KPI是关键绩效指标，是用来衡量组织或个人目标实现情况的一种指标体...
2023-07-24 15:32      4.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

99+1=0的原理：零缺陷、零起点和零突破

摘要：本文从零缺陷、零起点、零突破三个方面，探讨了人力资源管理的三大原则。通过对这三个原则的深入解析，可以帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的绩效和竞争力。一、零缺陷原则1.1什么是零缺陷原则零缺陷...
2023-07-24 15:12      501 阅读      来源：三茅网
绩效

集团管控的三种模式：战略、财务与运营管控型

摘要：本文介绍了人力资源必须了解的三种管控模式，包括战略、财务和运营管控型。通过深入了解这些模式，HR可以更好地支持公司的业务目标，并帮助公司实现成功。一、战略管控型战略管控型是一种侧重于公司长期目标...
2023-07-24 14:36      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职位分类制度的优点缺点

摘要：职位分类制度是一种常见的人力资源管理方式，它能够有效地规范企业的职位体系，为员工提供明确的职业发展路径。但是，职位分类制度也存在一些缺点，例如过于僵化、无法适应企业变化等问题。本文将从以下几个...
2023-07-24 14:34      1.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

经济效果（经济效益）的表现形式

摘要：本文从招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面探讨人力资源管理的经济效果，为企业提升经济效益提供参考。1.引言随着经济的发展，企业对人力资源管理的要求越来越高。人力资源管理的重要性不仅在于管理员工，...
2023-07-24 14:23      261 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

技术与经济效果的关系

摘要：技术和经济效果之间存在着密切的关系。技术的进步能够带来更高的经济效益，而经济效果的提升也会促进技术的发展。本文将从几个方面探讨技术与经济效果的关系。一、技术的进步对经济效益的影响技术的进步可以...
2023-07-24 14:22      635 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

举例说明什么是事业部制结构：优点缺点与适用情况

摘要：事业部制结构是一种在跨国企业中常见的组织形式。本文将介绍事业部制结构的优点、缺点及适用情况。1.什么是事业部制结构？事业部制结构是一种在跨国企业中常见的组织形式，由多个独立的事业部组成，每个事业...
2023-07-24 14:20      2.6k 阅读      来源：三茅网

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