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# 成本
人力资源规划

举例说明什么是强制性、功利性、规范性组织

摘要：本文将从强制性、功利性、规范性组织的特点与区别三个方面进行阐述，详细分析不同类型组织的运作方式、目的以及对员工的影响，以期对HR提供一些启示。一、强制性组织的特点与运作方式强制性组织是指具有强制...
2023-07-24 13:41      423 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

市场拖后薪酬策略的优点缺点

摘要：市场拖后薪酬策略是企业在薪酬管理中常用的一种方式，它的优点和缺点都需要我们认真分析和考虑，以便企业能够更好地运用这种策略。一、优点1.节约成本市场拖后薪酬策略能够帮企业节约一定的薪酬成本，特别是...
2023-07-24 13:41      905 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

市场追随薪酬策略的优点缺点

摘要：本文以HR的角度，从市场追随薪酬策略的优缺点出发，分析其对企业的影响和应用价值，为企业的薪酬管理提供参考和借鉴。1.市场追随薪酬策略的定义及实施原则市场追随薪酬策略是指企业在制定薪资标准时，参照同...
2023-07-24 13:40      730 阅读      来源：三茅网
招聘

赋能式提问的六个问题

摘要：本文从六个问题的角度出发，探讨HR如何赋能企业。包括：1.什么是赋能？2.为什么需要赋能？3.赋能的目标是什么？4.如何进行赋能？5.赋能的衡量标准是什么？6.赋能的效果如何评价？1.什么是赋能？赋能（Empowe...
2023-07-23 18:28      819 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

银行内部组织结构：功能部门化结构

摘要：本文将介绍银行内部的组织结构，着重介绍功能部门化结构的特点和优势，同时探讨了该结构存在的问题和挑战，为HR提供了有价值的参考。1.功能部门化结构的定义与特点银行内部的组织结构通常采用功能部门化结构...
2023-07-23 18:28      750 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是管理体系：常见的管理体系有哪些

摘要：管理体系是企业为了规范管理而建立的一整套管理制度和流程，它可以提高企业的管理效率和质量，降低管理风险和成本。本文将介绍管理体系的定义、作用和常见的管理体系。一、什么是管理体系？管理体系是指企业...
2023-07-23 18:12      3.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

流程分析的主要内容

摘要：本文详细阐述了HR在流程分析中需要关注的要点，包括流程分析的基本概念、流程分析的目的和意义、流程分析的步骤以及流程分析的实践方法。同时，本文还总结了流程分析的优势和不足，为HR进行流程分析提供了指...
2023-07-23 18:01      776 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

流程图的交付标准和要求

摘要：本文将从HR的角度出发，详细介绍如何按照交付标准和要求进行工作流程管理。包括流程规划、流程设计、流程执行、流程监控和流程优化等五个方面，以帮助HR更好地管理工作流程。一、流程规划1.明确目标：在规划...
2023-07-23 18:01      201 阅读      来源：三茅网
通用技能

安利：雇佣自由职业者制作全球视频系列作品

摘要：本文将会为您讲解如何雇佣自由职业者制作全球视频系列作品，以及如何选择合适的自由职业者，以达到最佳的制作效果。一、什么是自由职业者？自由职业者是指那些没有固定雇主，自主选择工作内容和时间的工作者...
2023-07-23 17:58      209 阅读      来源：三茅网
通用技能

自由职业者如何更好地维护和雇主的关系

摘要：自由职业者作为一种新型的就业形式，与传统的雇佣关系存在着很大的不同。如何更好地维护与雇主的关系，成为自由职业者需要重视的问题。本文从建立合作关系、及时沟通、保持专业性、提高绩效等方面，为自由职...
2023-07-23 17:58      279 阅读      来源：三茅网

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