在现代社会，工作与健康的关系日益密切。员工在为公司创造价值的同时，也需要保障自己的身体健康。然而，当员工生病时，公司是否有权解除劳动合同？这是一个备受关注的问题。本文将从法律角度出发，探讨公司在此情况下应如何处理。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司不能因员工生病为由随意解除劳动合同。员工因病需要治疗或休养的，公司应按照相关法律法规给予相应的医疗期和病假待遇。在医疗期间，公司应当保障员工的合法权益，如病假工资、病假福利等。

二、具体情形

1. 疾?。喝粼惫ひ蚬ぷ髟蚧疾?，如职业病、传染病等，公司应当按照法律规定给予相应的医疗期和病假待遇。

2. 意外伤害：若员工因意外伤害需要治疗或休养的，公司也应给予相应的医疗期和病假待遇。

3. 工伤：若员工因工作原因遭受工伤事故或职业病危害，应依法享受相应的工伤待遇，公司不得随意解除劳动合同。

三、特殊情况

若员工患病严重到严重影响公司正常运营的程度，如患有重大疾病无法继续从事原工作岗位等，公司可与员工协商解除劳动合同。在协商解除过程中，公司应当依法履行相关程序和义务，如提前通知、支付经济补偿等。

四、公司责任

公司在保障员工身体健康方面也承担着重要责任。公司应当提供必要的健康保障措施，如定期组织体检、加强职业病预防等。同时，公司也应当关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。

五、员工权益

员工在患病期间应享有相应的权益。首先，员工有权享受病假工资和福利，以保证其基本生活需求。其次，员工应享有医疗期和病假待遇，以便得到充分的休息和治疗。此外，员工还享有职业安全和健康保障，以防止职业病的发生。

六、案例分析

以某公司小王为例，小王在工作中不幸受伤导致骨折。根据工伤认定标准，此伤属于工伤。公司应根据法律规定给予小王医疗期和病假待遇，同时协助小王进行工伤赔偿。在这个案例中，公司不得无故解除与小王的劳动合同。

综上所述，当员工生病时，公司应当按照法律规定给予相应的照顾和处理。具体来说，公司应当保障员工的身体健康，提供必要的健康保障措施，并与员工协商解除劳动合同的特殊情况。同时，员工在患病期间应享有相应的权益，如病假工资、医疗期和病假待遇、职业安全和健康保障等。通过遵循法律法规和相关政策，企业和员工可以共同创造一个健康、和谐的工作环境。

在这个问题上，企业和员工的共同努力是不可或缺的。只有当每个人都意识到健康的重要性并采取积极的行动，我们才能共同迈向一个更健康、更繁荣的社会。