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如何对一线、二线及三线部门进行分类

圣诞大爷老 2018-08-30 13:58:08
因受疫苗事件影响,公司接受各类检查,员工压力较大,情绪波动大,老板要求人力做好员工激励工作,提高变量工资的比重,将部门划分为一线、二线、三线,将部门内部岗位划分为A、、B、C三类,突出重点部门、重点岗位,制定绩效管理方案,现请各位大神能够对部门进行划分的建设性建议,以解燃眉之急。
  • 人事小阿弟

    人事小阿弟 2018-09-04 12:53 回复 赞(1) 4楼

    业务部门/业务密配部门/职能部门

    总体上:业务部门>业务密配>职能

    岗位上:价值体现而定  有利于流动   

  • 圣诞大爷老 楼主

    圣诞大爷老 2018-09-04 12:40 回复 赞(1) 3楼

    谢谢各位的建议
  • 陈学杨

    陈学杨 2018-08-30 23:54 回复 赞(0) 2楼

    建议看看德尔菲岗位评估方法。当然也有其他几种,我个人觉得德尔菲的好用
  • 小王666

    小王666 2018-08-30 14:20 回复 赞(0) 1楼

    不了解你们岗位,分类还是要靠你们自己分,无非是一线打仗的为重,后面辅助的次之,比如销售大于研发大于人事,团队里面一个道理,销售大于商务内勤,开发大于测试,以此类推。

    绩效方案不需要变动太大吧,最多是把岗位系数调整下,越重要的岗位,系数越大。

    不过说实话,没明白你们老板意思,员工压力大、情绪波动大,为什么要改绩效??啥因果关系?

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