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共享中心的人事到底有没有必要坚持

活蹦乱跳的音... 2019-03-19 18:59:03

09年毕业，毕业后一直从事hr工作，到15年离职，离职后机缘巧合，开了两年的服务店。18年关店，11月入职一家餐饮类外企的共享中心，做了一名核算信息的hr。现在入职5个月了，对新公司始终没有归属感。当初入职的时候，觉得大企业，肯定可以学到很多，做了几个月发现，工作内容1.根据市场提的工单修改工资系统的相关信息2使用宏工具将各种报表数据贴进去然后自行计算得出相应数值导入工资系统3承担一些工资核算以外的事情，如做ppt呀，拿一些方案呀。最大的感受就是流程化，个人不需要太多的想法，按照既定的流程去操作就行。就算是说出方案，其实也就是按照公司的一些例行做法照搬进去就行了，不需要个人过多的创造思考，更多的是要熟悉公司的文化和做事机制。现在做了5个月了，不知道是不是应该坚持下去，也许是量产还没有达到质变呢，也许是这个工作确实不适合我。

上林 2019-03-20 10:41 回复赞(0) 5楼

真的不知道你到底想要什么，到任何一家公司工作都是需要做具体的工作，所谓认识的提升是靠自己在平凡工作中的总结和不断的学习得到的，没有哪个公司会为你的成长而设计工作给你。
青旗 2019-03-20 10:02 回复赞(0) 4楼

SSC好像就是这样的，就是做的基础支撑工作。

活蹦乱跳的音符18110619 2019-03-20 12:37

@青旗：是的，其实我发文也是想了解，这种单一流程化工作，是ssc特有的，还是其他大企业也都是类似的回复赞(1)
一片蓝色的雪 2019-03-20 09:49 回复赞(0) 3楼

同意1楼的说法，会迷惑是因为没有想清楚自己未来的路，说白了没有目标，所以也就没有相关的行动计划和方向。

大企业的岗位和流程都是固定死板的，小公司的风格是身兼多职随机应变，相信大家都是有共识的。可能你入职的时候没有更多的想明白这个问题。但是另一个问题也来了，大企业的岗位更加专注，更加专业。那是否可以从他的流程中学习些什么东西呢？本岗位的机会不多，那其他岗位的呢？工作之余是否也可以主动请缨帮其他同学做点事情呢？做着做着不也同时学到了其他东西吗？

另外，想清楚自己想要的是什么，做好职业规划，然后朝着这个方向迈出脚步。

楼主有这个意识、能去思考这已经是一个很好的开始了。那我们不妨更进一步，主动出击，寻求自我的提升。

活蹦乱跳的音符18110619 2019-03-20 21:36

@一片蓝色的雪：对，我发现人到30，现在更多的迷茫是对未来规划的迷茫。感觉看不到人事的发展前景了。其实更多的考虑要不要转行，要不要从新开始回复赞(0)
Mark2018 2019-03-20 09:34 回复赞(0) 2楼

做了两年老板，再去从事这种流程化的工作，不习惯难以接受也是情理之中

正如一楼所说，你想清楚你去这里上班是为了什么，再想想要不要继续坚持下去吧
兔子兔子123 2019-03-20 09:00 回复赞(0) 1楼

我只能说，你先确定自己的需求是什么，对职业的规划是什么，或者说最基本的你上班是为了什么，明确了目的再去想别的。

想学习去学校，想解放思想就自己当老板。

每个公司都有自己的特点，你应聘这个岗位的时候就已经知道了自己的工作内容。你同意入职了就代表你接受。

照你现在的思维方式，你即使换个地方也会一样找出一堆不适合你的理由。

活蹦乱跳的音符18110619 2019-03-20 21:34

@兔子兔子123：说的很对，我应聘的时候就知道这个工作就是这样，但当时确实职业空档期比较长，这个公司名气也比较大，薪资也相对比较高，同时也承诺我有晋升的空间。我想着说给自己半年的时间，半年以后如果晋升了就可以脱离事务性的工作，又具备了大公司的工作经历。结果到现在工作已经走上正规，但是看不到晋升的通道，另外发现对自身能力的提升也有限，就开始考虑要不要继续留在这里做事务性的工作？回复赞(0)