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劳务合同问题?

月月9401... 2023-04-13 15:53:04
各位老师 :我想咨询下,单位新找了做饭阿姨,每天做中午一餐饭,时间大概3-4小时,这种情况,单位需要和他签订劳务合同吗?需要给他购买社保吗?怎样才能规避风险呢
  • 425534083

    425534083 2023-12-29 16:40 回复 赞(0) 11楼

    签劳务协议,买个意外险,比如雇主险或支付宝里见面的意外险,很方便。

  • 王泽强

    王泽强 2023-10-06 10:22 回复 赞(0) 10楼

    1、可以签订劳务合同或非全日制用工协议,但需要为其购买意外险。

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-08-22 10:09 回复 赞(0) 9楼

    一般都是签个劳务合同,买个商业险,不用买社保。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-04-16 22:03 回复 赞(0) 8楼

    签非全日制用工(小时工),签订一份劳务协议即可。如果想规避用工风险,可为其买一份意外险。

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-04-14 14:48 回复 赞(0) 7楼

    1、建议签劳务合同。不需要购买社保,公司买雇主责任险。至于如何规避风险就是公司在操作上要按劳务关系来,一定要跟劳动关系区分开来。首先双方要签订劳务合同,明确双方的关系及责任等;其次报酬要按劳务费进行结算;最后就是双方是平等关系,不是隶属关系,公司不可拿规章制度等来约束该员工。

    2、也可以使用非全日制用工(但不太推荐),因为非全日制用工的要求较多,包括每日、每周的工作时长、工资标准、工资结算周期等,公司稍有疏忽就可能违规。非全日制用工的不需要缴纳社保,但有些地区可以单独缴纳工伤保险,不能缴纳工伤险的建议公司买雇主责任险。

  • 飚哥

    飚哥 2023-04-14 11:28 回复 赞(0) 6楼

    可以签劳务协议或者临时用工协议,退休了社保不用买的

  • 职界

    职界 2023-04-14 10:01 回复 赞(0) 5楼

    这个关系你要搞清楚,她不一定属于劳务关系,也不一定属于非全日制用工,得分具体情况:

    如果这个阿姨已经到退休年龄,属于退休人员,那么属于劳务关系,你可以跟他她签订一个书面的劳务合同。

    如果这个阿姨还没到退休年龄,那么属于非全日制用工(注意非全日制用工是劳动关系),你也可以跟她签订一个书面合同,也可以口头约定。

    要分清情况。具体也可以私信我。

  • 上林

    上林 2023-04-14 08:41 回复 赞(0) 4楼

    符合签劳务合同的条件,不需要购买社保,你想规避什么风险?

  • 李碳

    李碳 2023-04-13 22:00 回复 赞(0) 3楼

    非全日制用工,最好签个劳务协议或者雇佣协议明确双方义务,会好一点。

  • 标准HR

    标准HR 2023-04-13 21:43 回复 赞(0) 2楼

    一、这是典型的非全日制工。

    《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

     

    二、可以口头协议,当然,签订书面的劳务合同更好。

    第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

     

    三、不用购买社保,但要注意:第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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