• 

  HR-邓邓 2023-04-28 15:07 回复 赞(0) 10楼

  这是不合法的，避免不了，请不要相信员工是自愿的，可以签订相关协议（这种协议是无效的）。
• 

  HR-邓邓 2023-04-28 15:07 回复 赞(0) 9楼

  这是不合法的，避免不了，请不要相信员工是自愿的，可以签订相关协议（这种协议是无效的）。
• 

  标准HR 2023-04-28 14:57 回复 赞(0) 8楼

  社保是劳动合同的必备条款，不能删除。
• 

  吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-28 13:57 回复 赞(0) 7楼

  要上社保
• 

  飚哥 2023-04-28 13:10 回复 赞(0) 6楼

  缴纳社保是单位义务，没有任何借口或者理由，不愿意交的员工，建议不录用

  

  爱过有痕 2023-04-28 13:49

  @薇薇依笑：谢谢回答！这个情况是有几个员工已经正式录用了。而且已经上班两三年了。我新入职到家公司，发现有这个情况。 回复 赞(0)

  

  飚哥 2023-04-28 15:20

  @爱过有痕：那就给他们补之前的社保，单位跟社保局出具情况说明，不然的话，这3个人只要离职了借口仲裁社保，公司还是要补的，除非你们想赌 回复 赞(0)

  

  飚哥 2023-04-28 15:22

  @爱过有痕：而且一有工伤，公司赔惨了，全都是公司兜底，如果出现几级伤残，一个人赔的基本是以百万起步 回复 赞(0)
• 

  小韩女士！ 2023-04-28 12:43 回复 赞(0) 5楼

  别为自己挖坑

  

  爱过有痕 2023-04-28 14:36

  @小韩女士?。焊行换卮? 回复 赞(0)

  

  爱过有痕 2023-04-28 14:36

  @小韩女士?。焊行换卮? 回复 赞(0)
• 

  陈彩娥 2023-04-28 12:02 回复 赞(0) 4楼

  不能删除，且一定要给他缴社保。

  

  爱过有痕 2023-04-28 14:38

  @陈彩娥：感谢回答。 回复 赞(0)
• 

  上林 2023-04-28 11:56 回复 赞(0) 3楼

  不合法，掩耳盗铃行为。

  

  爱过有痕 2023-04-28 14:38

  @上林：感谢回答 回复 赞(0)
• 

  秉骏哥 2023-04-28 11:43 回复 赞(0) 2楼

  肯定不用去删的啊，保留就好了。

  

  爱过有痕 2023-04-28 13:52

  @秉骏哥李志勇：谢谢回答，留着也是风险怎么弄都有风险，而且也没社保补贴。 回复 赞(0)
• 

  大脸猫6688 2023-04-28 11:41 回复 赞(0) 1楼

  不合法~

  

  爱过有痕 2023-04-28 14:38

  @大脸猫6688：感谢回答 回复 赞(0)

上一页123跳到页确定