多学习法律，维护自己权益？

John09... 2024-07-23 18:53:07

请问各位大佬，公司更换合同主体跟你签约的意义是什么？未见到合同提现工龄连续字样，离职证明还让写个人原因。被迫签约。大家都是乖乖的小白鼠。以后产生纠纷只能傻眼，给你一个月的工资。

一叶知秋@ 2024-08-11 15:14 回复赞(0) 14楼

不了解，我之前公司有个事业部独立出去，和公司解除劳动合同，和新公司签劳动合同，但应该都是不合并计算工龄的
刘策策 2024-07-29 01:22 回复赞(1) 13楼

多学习法律确实是一个非常重要的自我保护手段，尤其是在职场环境中。了解劳动法的相关规定，可以帮助你更好地维护自己的权益，避免在不知情的情况下受到不公正的待遇。

关于公司更换合同主体与你签约的问题，这通常涉及到劳动关系的转移。公司可能出于多种原因（如业务重组、并购等）需要更换合同主体。然而，这种转移必须遵守劳动法的相关规定，确保员工的权益不受损害。如果新的合同主体未能明确体现工龄连续等关键条款，这可能会对你的权益产生影响。在签署新合同之前，应该仔细阅读合同条款，特别是关于工龄、福利待遇、岗位职责等方面的内容。如果对合同内容有疑问或不满，可以向公司提出并要求修改。如果公司拒绝修改或被迫签署了不利于自己的合同，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

关于离职证明上要求写个人原因的问题，这实际上是一种较为常见的做法。但当然，也并不意味着你必须接受这种要求。如果你认为离职证明上的内容不符合事实或可能对你的未来就业造成不利影响，可以与公司协商并要求修改。
一枚菜鸟06 2024-07-27 12:16 回复赞(0) 12楼

这种情况，肯定不签啊，更换合同主体，直接换了新公司入职
住在玫瑰星球 2024-07-26 09:20 回复赞(0) 11楼

更换劳动主体签就是为了把工龄缩短呀，后续裁员赔偿的那个N就少了很多
一支烟买醉0628 2024-07-25 15:11 回复赞(0) 10楼

这样做明显不合理，也不合法。
顺风路扛把子 2024-07-25 08:21 回复赞(0) 9楼

站出来啊，做那一道光。
大鹏小菜 2024-07-24 16:54 回复赞(0) 8楼

目的可能是减少司龄，也有合同期限类型的考虑。

字不能乱签，多沟通，多保留证据。
老陈聊人资 2024-07-24 14:56 回复赞(2) 7楼

公司更换合同主体与员工签约，可能存在业务重组、规避风险、优化管理等多种原因和意义。在签订新合同时，员工应关注工龄连续性、离职原因等关键问题，确保自身权益不受损害。如果公司要求写“个人原因”作为离职原因，员工应据理力争，要求公司如实反映离职原因，以保障自身权益。如果公司拒绝，员工可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
@King 2024-07-24 14:05 回复赞(0) 6楼

可按照3楼所说试试
芊芊笑窝 2024-07-24 13:42 回复赞(0) 5楼

地产公司以前经常这样干吧，但变更前后的劳动合同主体只要存在直接或者间接上的关联关系，就视同为同样的劳动合同关系啊。