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领导安排的活,咋开展

略知一二 2025-07-30 10:46:07

集团公司下设不同板块,板块内有人力总及人力,我在集团公司的人力部门里,领导让建立劳动法规风险库、仲裁案例库,各位,这活怎么开展~~~求指点

  • 看热闹的平头ge

    看热闹的平头ge 2025-08-01 18:31 回复 赞(0) 6楼

    这买本案例书、关注劳动仲裁相关公众号不挺好,难道咱们不是同一部劳动法?

    敢网上案例敢分享到公司微信群都算挺厉害的人了

  • bob1111

    bob1111 2025-08-01 12:12 回复 赞(1) 5楼

    这个问题楼主问2楼就对了,2楼是法务总。收集法规条文不难,难得是结合案例,从案例裁判观点倒退风险点的管理。后边这点没有捷径,需要阅读大量真实案例并总结。之前某平台法务老师有付费的案例大课,但不建议法务新人学习。就楼主问题,不妨先整理下人社部及当地高院定期发布的指导案例,再自己查阅下同行,同地区的裁判文书

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2025-07-31 11:31 回复 赞(0) 4楼

    这不是法务的活吗?非要的话,你就上各种网站汇总搜给他吧。

  • 上林

    上林 2025-07-31 11:28 回复 赞(0) 3楼

    你们公司要不要再编一本字典方便平时工作沟通?
  • 一半是海水一半是火焰

    一半是海水一半是火焰 2025-07-30 13:28 回复 赞(0) 2楼

    如果你们集团设有法务,建议由法务开展这项工作,HR开展最终结果可能仅仅是数据收集,未必可以实现风险预防的目的。

    法律法规库的建立,主要是劳动相关法律收集,包括司法解释等等,但是由于各地的执行标准有异,所以还要收集当地中法、高法的会议纪要等,建立健全法律库,以便相关同学查找使用,使用方法可以建立钉钉或者其他系统的文件库,给相关人员查看下载权限。

    仲裁案例库有两种,一是企业自身的案例,二是行业内典型案例,通常自身案例法务要写结案报告的,里面含有对公司管理措施的改善意见,并跟进改善结果,同上,可以分享给其他人。

    仅建立库是不够的,除此外要由法务组织专项培训,建立标准的流程及文件,从管理源头排除劳动争议风险,或者建立较为完善的应对措施。

     

    略知一二

    略知一二 2025-07-30 15:14

    @一半是海水一半是火焰:公司没有劳动法的专职法务。我很赞同您说的,我也思考过这个问题,我在这项工作中的角色是什么,做了这件事的意义又是什么,想实现风险防控预防,不是说建立个案例库知识库能解决的,最关键的因素是自上而下的预防。但是,心有余而力不足,只能说,先从建立企业自身案例开始做了。 回复 赞(0)
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2025-07-30 13:23 回复 赞(3) 1楼

    一、明确建设目标

    1. 风险库:收录劳动法相关法律法规、政策文件、司法解释,重点标注企业高频违规风险点(如劳动合同、加班费、社保缴纳等)。

    2. 案例库:收集劳动争议仲裁/法院判决案例,提炼争议焦点、裁判规则和企业败诉原因。


    二、资源收集与整理

    1. 法规风险库建设

    • 数据来源

      • 国家层面:《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及配套条例。

      • 地方层面:省级劳动条例、社保公积金政策、高温补贴等区域性规定。

      • 行业特殊规定:如建筑业农民工工资支付条例等。

      • 重点:关注人社部、最高法院发布的典型案例和指导性文件。

    • 整理方法

      • 按主题分类(如入职、离职、薪酬、工伤等)。

      • 标注风险等级(如高频违规条款、罚款金额、赔偿标准)。

    2. 仲裁案例库建设

    • 数据来源

      • 中国裁判文书网(搜索“劳动争议”关键词,按地域、行业筛选)。

      • 地方人社局公开的仲裁裁决书(部分省市官网可查)。

      • 第三方数据库(如威科先行、北大法宝等付费平台)。

      • 企业内部历史案例(需脱敏处理)。

    • 整理方法

      • 提炼案例标签:如“未签劳动合同二倍工资”“违法解除赔偿”等。

      • 结构化关键信息:争议原因、企业败诉点、赔偿金额、裁决依据法条。


    三、工具与系统搭建

    1. 基础工具

      • 使用Excel/Access建立简易数据库,或采用Notion、Airtable等在线工具分类管理。

      • 有条件可部署专业法律数据库(如法信、Alpha系统)。

    2. 字段设计(示例):

      • 案例库字段:案号、地域、争议类型、裁决结果、赔偿金额、援引法条、裁决日期。

      • 风险库字段:法规名称、生效日期、适用情形、违规后果、风险等级。


    四、动态维护机制

    1. 定期更新

      • 法规库:订阅国务院、人社部官网,或使用“法考”类APP推送新规。

      • 案例库:每月检索最新裁判文书,重点跟踪当地法院倾向性判例。

    2. 分析报告

      • 按季度输出《劳动争议高发风险点报告》,提示企业合规改进。


    五、应用场景

    1. 风险预防:在新政出台或内部流程变更时,快速检索风险库比对合规性。

    2. 争议应对:遇到劳动仲裁时,参考同类案例预判赔偿金额和胜诉概率。

    3. 培训素材:用典型案例制作员工/HR培训材料,警示常见违规行为。


    六、注意事项

    • 地域差异:同一争议在不同省份可能有不同裁判尺度(如经济补偿计算基数)。

    • 数据脱敏:公开案例需隐去企业/个人名称,避免法律风险。

    • 合规协同:建议联合企业法务、外部律师共同审核库内容。

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