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一、就算员工签了放弃社保协议一样可以走,被迫离职,公司照样要付经济补偿金。二、带薪年假的时效不再是一个模棱两可的规定,就是适用特殊时效,20年前的带薪年假一样可以追回。三、公司把业务承包给没有相应资质的公司或者个人员工,发生纠纷后,发包方要承担连带责任。四、公司轮流换签多家公司主体的劳动合同,依然可以确认劳动关系。五、未签合同的双倍工资不再按年计算,而是按月计算,也就是超过一年以上,每月递减。六、二次以上的合同到期未续签书面劳动合同的,不再支持未签合同的双倍工资。
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Emily58835 2025-08-04 17:56 回复 赞(0) 2楼
第五条,不是说满一年仍未签订合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同,对于的企业也不用支付二倍薪资了
HR刘一手 2025-08-05 15:01
圆脸的兔子 2025-08-04 11:45 回复 赞(0) 1楼
我没看到关于年假的这条。
HR刘一手 2025-08-04 12:01
经济基础第1-3章总复习
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