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针对绩效应该如何和员工沟通绩效结果

艾米李 2015-09-16 23:12:09
A项目秩序队长张某为人太过实诚谦虚,其第二季度一人一表考核自评分低于其本身工作表现和结果,项目经理直接按照员工打分给予评分,导致张某考核得分排名末位。在项目公布考核成绩时,员工提出异议,请问你该如何正确处理?
  • 灰度学习专员

    灰度学习专员 2018-07-15 15:20 回复 赞(0) 3楼

    项目经理应该要考虑这个问题。

    他不知道怎么评估下属的工作表现。不能让人家吃亏,吃亏久了,好资源会流向别处。


    员工也有问题。


    这是需要双方沟通,并达成共识。 考核最好量化,不量化也要描述的清清楚楚。这样标准清晰,就会很少出现这种问题了。


  • 打卡是信仰HR蔚林

    打卡是信仰HR蔚林 2018-07-14 17:39 回复 赞(0) 2楼

    首先应该认识错误、纠正偏差,不让老实人吃亏,也不让投机者得利。奖金决不能仅凭自评的差异而产生收入的差异。然后正确引导,肯定和鼓励老实员工的这种勇于自我批判的行为,但也要引导这种自我批判走向正能量和正确的轨道,比如日常沟通中有无沟通不到位、信息不对称的情况,有没有过低的自我评价惯性思维,如何调整,从中找到激发改进向上更加努力的方向,把负向变为正向。
  • 打卡是信仰HR蔚林

    打卡是信仰HR蔚林 2018-07-14 17:29 回复 赞(0) 1楼

    管理的基本逻辑是上级管理下级,我天天请假不干活,自我评价棒极了打100分,你如果也点赞说明这个管理制度有问题。如果hr出昏招,你作为部门经理也不要盲目跟随好不好。一般自己评价结果只是作为参考要素,直接领导权重应该超过50%以上,平局同事 服务的下游对象 下属也应该有一定权重。

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