一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 ?四招搞定二级

作者 jorshua 更新于:2014-12-05 15:28 2180
此文已参与投稿活动
考证经验分享会
12月,和“年度总结”征文大赛一起,同时开设一期很有针对性的征文:人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理...  我要投稿 >

先写首打油诗送给我们饭堂的老板,太黑心了。

老杜大饭堂

头发绝顶真聪明,贼眉鼠眼耍机灵,

承包饭堂降质量,小卖店里数钱忙,

土豆冬瓜不削皮,头发饭里真神奇,

剩菜剩饭再出售,员工健康让人愁,

无奈多次告上游,奈何杜大有来头,

本是同住山湖情,为何抱怨诉不停。


言归正传,先说说考证的好处

1.拿到证书后可以向劳动局申请技能补贴费用,考证几乎不用花钱

2.人力资源证书含金量相对较高好工作的敲门砖

3.可以学习到很多理论知识,毛爷爷不是说过:理论指导实践吗?


下面简单介绍一下四招拳法。

第一招,风高浪急伴大树

报个培训班吧,对你又好处。

    工作久了,记忆力已不能和学生时代相比较,记忆衰退那是必然的,而且我们没有整天整天的时间看书,所以需要一个培训班给予我们指引,起到事半功倍的效果。

    选择培训班的一些建议。

    1.选择2-3家比较,选你认为最好的。(我的标准就是客服声音甜,态度好)

    2.培训学校要离自己住处地方近,方便上课(不要跨地区,不可能坚持的)

    3.多问问考过的同学或同事关于培训学校的选择

   为什么单独要说培训班呢?我同事就是一个例子。报考了一个《企业培训师》的班,2013年6月报名,2014年6月才开课,等了一年多,悲催的要命。这就是没选好培训班的后果。


第二招,勤能补拙记笔记

好记性不如烂笔头,要记笔记。

    记性不好了,要写出来才能加深印象,也方便考前复习。

    看真题,做真题,解析真题。我考二级,几乎只做了真题,把真题做了两遍,每张真题选择题100%正确,并且能延伸相关知识点。只要能做到这点,考试肯定没问题。


第三招,争分夺秒利用点滴时间

    上班,加班,上班一族已经不能和学生一样,拿出整块整块集中的时间看书了,(即使你有这样的时间,你也没办法专心看书)所以需要利用点滴时间。走路的时间,带孩子睡觉的时间,吃饭去厕所的时间,开会休息的时间……,每次能利用10分钟,一天下来也是几个小时呀!


第四招,佛法无边上考场

要有信心,考试一定能过。

    每次去考试,总是看到一大群人拿着笔记在看,有什么用(考前看的知识点是肯定记不住的)?这就是典型的考前不自信的表现,考试时肯定不能发挥出平时的状态。

    你想超常发挥吗?那就自信点!深呼吸可以帮助到你。

8

4

5

此文已参与投稿活动

考证经验分享会

12月,和“年度总结”征文大赛一起,同时开设一期很有针对性的征文:人力资源管理师考证经验分享。这个主题就很容易理解了,那... 我要投稿>
睡着了的水

5楼 睡着了的水

考级还有补贴,真的假的?成都有没有呢?

2015-01-22 10:09:22 回复 赞(0)

jorshua

@睡着了的水:有的 ,广东2000

2015-01-22 10:40:49回复
dancyhmr

4楼 dancyhmr

公司被收购,然后收购方把12月薪水用13薪除,相当于每个月降了,算不算降薪?

2014-12-19 10:31:35 回复 赞(0)

jorshua

@dancyhmr:用13个月的薪水除以12,得到每个月的工资,不是相当于涨薪了吗?

2014-12-19 17:13:02回复
般若雪

3楼 般若雪

上海二级通过。全国最难!

2014-12-08 08:27:14 回复 赞(0)

jenny菲

@般若雪:我也在上海,打算报考二级,你是报的哪家培训班哈?

2014-12-08 09:06:29回复

般若雪

@jenny菲:上海交大的那家,华山路校区。太难啦,复旦培训通过率高些

2014-12-30 15:38:13回复

般若雪

@jenny菲:上海交大的那家,华山路校区。太难啦,复旦培训通过率高些

2014-12-30 15:38:15回复
麓谷书生

2楼 麓谷书生

我2012年深圳考的二级,就没有劳动局补贴这一说呢?

2014-12-07 20:20:30 回复 赞(0)

jorshua

@麓谷书生:佛山现在有补贴,2000元/人,需要自己申请。您可以上深圳的社保局网站看看

2014-12-08 15:41:02回复
称职HR

1楼 称职HR

借鉴

2014-12-07 19:54:17 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
好好学习,天天向上
最新内容
重磅!劳动争议司法解释二全文21条+6个典型案例!
34分钟前    热点资讯
“因为5年没换过公司,我被面试官嫌弃!”
2小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月5日)
2小时前    热点资讯
最高2000万元!广东制造业和高新技术企业贷款贴息实施细则公布
3小时前    政策速递
员工7年多未到公司上班,可否要求其返还在此期间的工资?
3小时前    热点资讯
企业AI裁员后遗症:催生“纠错”专员岗位
3小时前    行业资讯
亚马逊对Wondery播客工作室进行重组,裁员 110 人
3小时前    热点资讯
多重夹击”!美国企业再掀裁员潮
3小时前    热点资讯
硅基智能疑似回应全员裁员争议:预计全年新增岗位数百个
3小时前    热点资讯
公司停止经营,需要向员工支付经济补偿吗?
22小时前    热点资讯
最高法明确:未签劳动合同满1年之后的二倍工资不予支持(附案例)
22小时前    热点资讯
离开那些消耗你的领导,年薪立马翻倍!
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月4日)
1天前    热点资讯
厦门人社部门多措并举探索就业结构优化新路径
1天前    政策速递
吴声2025年度演讲:发布2025商业八大预测
1天前    热点资讯
网络交易平台抽成、收会员费等,有新规!
1天前    政策速递
四部门联合规范“自媒体”医疗科普行为
1天前    政策速递
最高法:竞业限制不得滥用 非涉密人员签约不生效
1天前    政策速递
人生的前几份工作就是用来搞砸的
1天前    热点资讯
老板给钱,让员工自己交社保,可以吗?算违法吗?
3天前    热点资讯
案例丨休息时在宿舍摔伤,能否认工伤?
3天前    热点资讯
公司违法延长试用期,被法院判决支付劳动者赔偿金
3天前    热点资讯
我所有的怨气,都消失在我月入2万的那晚。
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年8月1日)
4天前    热点资讯
美团、淘宝闪购、饿了么发文:呼吁抵制无序竞争
4天前    热点资讯
报告称:除手机游戏外,目前全部互联网行业均已落地AI化升级
4天前    行业资讯
报告称我国电竞用户达 4.9 亿,行业最高应届生年薪 35 万元
4天前    行业资讯
京东宣布奖励快递员等一线员工子女考上大学:高考贺喜奖金+3天带薪假
4天前    热点资讯
字节跳动回应员工司龄争议,优化绩效管理体系
4天前    热点资讯
新版《职业病分类和目录》实施:“鼠标手”被纳入职业病范畴
4天前    政策速递
月薪5000元,缴20年社保,退休后可以领多少养老金?
4天前    热点资讯
官方答复:特殊工种原法定退休年龄(45、55岁)是否有增加?如何计算?
4天前    热点资讯
8月起,这些新规正式实施
4天前    政策速递
重要提醒:独生子女假最长可带薪连休20天!
4天前    热点资讯
员工投诉补缴2年前的社保,人社局:已超法定追缴时效,撤销立案!(二审判决)
4天前    热点资讯
公司不裁你,只是一味找茬,该怎么办?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月31日)
4天前    热点资讯
苹果再失AI大将,一个月内第四人跳槽Meta超级智能团队
5天前    热点资讯
捷豹路虎“跌落神坛”!裁员500人,在华销量下滑15.1%
5天前    热点资讯
市场恶化导致销量下滑 博世将在德国裁员1100人
5天前    热点资讯
干货汇总!最高法院关于劳动争议、工伤的9个答疑意见
5天前    热点资讯
微软各级别员工薪资待遇曝光:70级杰出工程师40万美元年薪
5天前    热点资讯
产假调整!各地普遍延长至158天及以上
5天前    政策速递
苏州昆山一员工拒调岗在原岗位打卡被算旷工,法院:合理调整,算旷工可解雇
5天前    热点资讯
劳动者上班“摸鱼”,用人单位能否解除劳动合同?
6天前    热点资讯
人社部:工伤认定中的“48小时”从何时起算?
6天前    热点资讯
上班第一天受伤,公司拒赔:没签合同不算员工 法院判了
6天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月30日)
6天前    热点资讯
最新《财富》世界500强出炉,中国130家企业上榜
6天前    热点资讯
专家警告:AI系统的可解释性存在欺骗可能
6天前    行业资讯
报告显示:AI在中国企业战略布局中已从“可选项”跃升为“必选项”
6天前    热点资讯
名创优品:投入1000万支持婚育
6天前    热点资讯
应届毕业生没签合同被辞退?法院这样判
6天前    热点资讯
前程无忧发布《2025企业AI应用概况调查报告》:7大核心结论与避坑指南
6天前    行业资讯
美团发文承诺:绝不自营,绝不下场与商家竞争
6天前    热点资讯
员工履历造假,公司能直接解雇吗?
6天前    热点资讯
广东省关于2025年调整退休人员基本养老金的通知(2025.7.25)
7天前    热点资讯
明确了!雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法院一锤定音!
7天前    热点资讯
不要在现公司谈涨工资,试过的都失望了!
7天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月29日)
7天前    热点资讯
毕马威:人工智能等高科技行业为IPO市场带来新动能
7天前    政策速递
残酷真相:盈利很好,仍要裁员15000!微软CEO内部信透露新常态
7天前    热点资讯
国家育儿补贴方案公布!3周岁前每娃每年3600元
7天前    政策速递
火狐浏览器官宣关闭北京公司,将终止中国账户服务
7天前    热点资讯
案例丨休息时间用微信处理工作,算加班吗
7天前    热点资讯
字节跳动随意取消离职员工期权?官方回应来了
7天前    热点资讯
36氪:员工利用职务谋利35万,已追回损失
7天前    热点资讯
这5种有毒的公司,踩中3条赶紧跑!
8天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月28日)
8天前    热点资讯
《中国新电商发展报告(2025)》重磅发布:五大亮点勾勒未来数字经济新图景
8天前    行业资讯
多所高校宣布延长研究生学制,全面实行研究生3年制
8天前    政策速递
AI招聘+跨企培训!人社部推动人力资源服务业三措并举 赋能制造业升级
8天前    政策速递
河南计划组织企业招用1万名左右大学毕业生就业
8天前    政策速递
“自愿放弃”的年休假,离职后还能申请折现吗?
10天前    热点资讯
上班打卡签字时受伤,是工伤吗?
10天前    热点资讯
将他人商标作为搜索关键词,是否侵权?
10天前    热点资讯
HR+Deepseek员工发展路径预测模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek人才储备库智能推荐系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek薪酬结构优化分析工具
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工服务智能问答系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek人事流程审批机器人开发
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工关系冲突预警系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek培训效果智能评估模型
11天前    AI提效
HR+Deepseek工时统计异常预警方案
11天前    AI提效
HR+Deepseek离职知识传承管理系统
11天前    AI提效
HR+Deepseek员工反馈关键词提取平台
11天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年7月25日)
11天前    热点资讯
商汤“1+X”调整进展:6家生态企业融资约18亿元,持有股权价值约百亿
11天前    热点资讯
百度启动新一轮干部轮岗,原智能体业务负责人轮岗负责地图事业部
11天前    热点资讯
AI圈“大跳槽”时代来临?超四成头部公司员工蠢蠢欲动
11天前    热点资讯
案例丨领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤,能要求误工费吗?
11天前    热点资讯
韩束老板怒怼加班,员工:赛马机制逼疯打工人
11天前    热点资讯
最新!北京上调最低工资标准,公布养老金等社保待遇调整方案(2025.7.24)
11天前    政策速递
案例丨公司未发餐费福利是否构成“欠付劳动报酬”?
11天前    热点资讯
HR+Deepseek绩效目标自动校准工具
12天前    AI提效
HR+Deepseek考勤排班智能优化算法
12天前    AI提效
HR+Deepseek新员工文化融入评估系统
12天前    AI提效
HR+Deepseek员工社保计算自动化工具
12天前    AI提效
AI内部沟通效率提升方案
12天前    AI提效
AI员工发展路径可视化工具
12天前    AI提效
今日打卡案例 3022 已人打卡
明星球员离队后,球队成绩反倒提升了

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《完美邻居》电影免要观看| 当着老公的面被维修工欺负| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 美女热舞| 撸撸社| 大茄子| 皇空无限MV国产剧入选精彩| 无套内谢A片毛片免费| 东北老阿姨高清免费观看电视剧| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 日本大片又大又好看的PPT| 暴躁老女人免费观看电视剧| 芒果浏览器| 女人大阴屑夹缝是明虚还是阳虚| 《十二寡妇肉床艳史》| 蜜桃臀| 美国家庭式忌讳1-4| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 年轻的姐妹2| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视频 | 《教授与女学生》伦理| 《日本公与媳5》公妇伦| 日韩在线| 9.1萝卜黄| 打扑克| 麦丽丝梦游辣镜| 成全免费高清在线观看第6季预告| 法国空姐1-4| 暴躁少女免费看高清电视剧| 情趣刑具| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 法国人妻亂伦| 女性左腿又开腿肚子视频大全| B站入口直接进入| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 少女与狗2在线观看免费版高清| 《性呻吟》伦理| 欧美-区| 解开她的扣子伸进她的胸罩| 适合做前看的短篇小说| 啵啵