(3)面试的问题重复
在面试时会出现用人部门的相关问题与人资部在电话面试环节问题重复。会带给候选人不好的面试感受,从而对公司及面试官的专业产生怀疑。这就需要人资部做好电话面试的相关信息记录以及和用人部门的有效沟通,确保提问问题的适宜、准确。
这一点好像较难避免,最近几次出去面谈,只有1家没给我这样的内心恼怒感,另外几家无一例外会再跟你一起温习下电话里的部分内容。
如果以后自己做招聘,这点必须是我最关注的准备工作。
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