做HR，避免不了要遵循老板的指示开除一些不合适的员工，当然最好的办法就是劝退，让其主动辞职。
目前我遇到的员工都还是性格温良的人，虽然不忍心，但是如果不劝退，既耽误公司也是耽误本人。
谈话基本上都是从表扬和肯定开始的，虽然员工或多或少已经看透了谈话的目的，但是场面上的话还是要说的，而且还要非常诚恳的先表扬一番。
然后针对其工作中的不足，说明带给公司的不良影响。
再然后，就是老话了，什么希望她能得到更好的机会啦，有更大的发展啦，总之我们公司庙小，委屈了您嘞。
再再然后，基本上员工就当天办了离职手续。当然，我会很肯定的保证她的工资绝对没有问题，会准时到账。
最后希望，我不要遇到那种很纠结很刺头的员工，劝退的难度真不是一般滴。
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