物价上涨，房价上涨，唯有工资不涨，有时穷的让别人误以为我清高！其实，从小的时候开始，我就羡慕当老板的，每天开着豪车上下班，住大房子，各种高消费。
可今年，老板们一定也开心不起来了。经济不景气，市场效益不好，银行催贷款... 裁人了还不顶事，相关缴纳金在涨。其中，最让老板们头疼的就是残保金。
2016年，北京市残保金新政策出台。新的残保金政策最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算，不同收入水平的企业，因为企业本身薪资水平高低不同，因此2016年残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业，残保金从原来的35.7万飙升到170.0万，接近原来的5倍。
众所周知，北京高薪行业从业人员多；最低工资标准在全国也属于较高水平。当前情况由于多数企业都没有雇佣、或雇佣残疾人数量不足，因此残保金新政策对多数企业影响较大，高额的残保金成为企业一笔不小的支出。
突如其来的政策，使不少企业都重视残保金问题。残保金费用可不是一笔小数，公司催促雇佣残疾人；所有的压力都堆到HR身上，可是难为了不少HR。给残疾人提供什么岗位？雇佣残疾人有没有特殊要求？上哪儿找风险低的残疾人？各种问题迎面扑来。残保金新政出台压力最大的人居然是HR! 再招聘不到残疾人，HR就要剁手充数了！
事到临头，该怎么办？事到临头，该怎么办找如常吧！全方位、一站解决残保金“涨式”，老板省钱开心，不仅你的手可以保住没准还会升职加薪呢！
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