作为HR工作者，我们在职场上经常会面临面试官和求职者双重角色转换。作为HR面试官，我们也经常会遇到精心准备而来的求职者，如果我们准备不足也很有可能会被求职者弄得无以言对，甚至导致整个招聘过程的失败结束。同时，作为求职者，也许是出于职业习惯，我们一般在面试应聘前进行大量的准备，甚至恨不得能把对方面试官的个人隐私都刨出来才好。但无论作为哪种身份，我们都得进行充分学习和准备。所以对于本话题，我觉得可以从三个层面理解：
第一个层面：话题本身--作为HR面试官
一、为啥学？
1. 我们要对服务的企业负责。首先，HR工作者往往是企业的一个重要对外窗口，组织一场面试其实也是组织一场企业气质和形象的展示会，面试成功与否将会决定求职者对于企业的认可程度高低。其次，HR工作者的基本职责“选、育、用、留”，选才是HR面试官的天职，知才是选才的前提，只有知人才能善用，我们如果不学习和改变，就很难与求职者同频，也很难知人，更谈不上善用了。知人不准，用人不善而给企业带来严重后果的事例不胜枚举。
2. 我们要对求职者负责。求职者精心准备就是为了更好的展现自己的才华而找到一份称心如意的工作。如果我们作为HR面试官不提前准备和学习，面试就很难有效展开，失败的机率也会很高。
3. 我们要对自己负责。作为HR工作者，不仅要有“识人之才”，更要有“容人之量”，这些都需要不断学习和积累。而学习和积累的过程也是自我不断提升和进化过程。
二、学啥？
1. 学过去
过去虽然已经无法改变，但我们要以“史”为鉴，从过去的成功经验中进一步思考如果才能做得更好，从失败的教训中反省如何才能避免再次失败。我们还有哪些不足？如何弥补这些不足？
2. 学现在
HR工作者工作接触的面很广，也经常要和像求职者这样的形形色色的人打交道，每天都要处理很多繁杂的工作，这些都给我们提供了很好的学习机会，这样日积月累我们很快就会成为HR专家了。
3. 学将来
HR工作者必须要有前瞻性的学习思维，对企业相关工作和自己都要有清晰的思考和规划，及时找出企业或自身存在的问题和不足，然后有针对性的进行学习和提升。
三、如何学？
1. 学中学－博学之
作为企业HR工作者，企业或自身资源会给自己提供许多培训学习的机会，只要条件允许，建议大家都去参加，哪怕这项内容看似与HR工作本身没有太多关联性，因为在我们处理工作的过程，有时候也很有可能要掌握这项知识内容。
2. 思中学－慎思之
HR工作者要养成勤于思考善于思考的习惯，对于工作要不断展开思考，也可以用类似思维导图这样的工具，思考越多收获越多。同时，思考不要只停留在工作内容本身，一定要深度思考，我们不仅要做到“知其然”，更要知道其“所以然”。
3. 做中学－笃行之
HR工作者能力要提升，工作要做好，只靠书本理论是远远不够的，一定要进行能够指导自己的工作实践，而且也要脚踏实地切实把工作做扎实。另外，法无常法，管理没有固定模式，不管适合与否，我们也不能对专业理论或其他成功企业做法生搬硬套，这样只会伤害企业且自己不会有太大收获。
第二个层面：话题引申--作为求职者
无论你情不情愿，HR工作者也得作为求职者角色出现。人力资源管理这门学科汇集了管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科，需要很多跨学科的理论基础和指导，因此现代人力资源管理对HR工作者的专业素质提出了很高的要求。而且企业在招聘HR工作者时，对应聘者也有了更高的期望值，希望我们既要懂专业又要懂业务，甚至是十八般武艺你得样样精通。这给我们作为求职者角色出现时提出了很大的挑战，所以学习是HR工作者必须面对的永恒不变的主题。我们在做好自己本职工作的同时，不仅得给自己想尽一切办法充电，有时候也得给自己打打鸡血。
第三个层面：弦外之音--HR工作者如何走向未来？
职场上大多数行业都会存在职场青春期，过了青春期未来就会步入衰退贬值期，企业HR工作也不例外。如何让我们的职场青春期延长再延长，学习和自我提升是让我们的职场青春期延长唯一路径。
如今这个时代，是个日新月异的时代，我们可能无法引领这个时代前行，但我们必须跟上这个时代发展的步伐。作为HR工作者的我们，要随时更新知识，拓展自己的技能。在飞速发展的时代，实力才是“青春饭”，在任何一个行业，如果只关注一个层面，发展都会受到限制。记住：职场上“内功强”的人才能屹立不倒。
未来已来，将至已至 ，HR小伙伴们，我们都真的准备好了吗？
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90楼 处变不惊π_π
HR不转岗，谈何发展，一直不是能力决定业绩的岗位