“离职加薪”在部分人来看是HR对员工挽留的一项常用规则，也会让部分在平时涨薪无果的人以此来实现自己的目标，有人成功亦有人失败，但不管成败如何，但凡出现此类现象，便表明公司未看到“离职加薪”背后的秘密。
秘密1：核心人才关注不足
“离职加薪”，凡加薪成功者，大多都是走一人，会对公司业务造成一定影响的核心人才，核心人才依靠离职来获取加薪，便是对核心人才关注度的严重缺失，即使靠一时的加薪留下，心却已不似从前那般无暇；不定期或定期关注核心人员动态，了解员工想法及需求，主动帮助员工解决问题而非让员工提出离职后再通过加薪来解决问题，将关注放于事前，远胜于事情发生后的弥补。
秘密2：岗位缺乏AB角
以加薪的方式换取人员的暂时性留存，表明在此人提出离职后公司内部无储备人员可承担其工作职责。理财投资之道“鸡蛋不能放到同一个篮子”，同理，所有工作及资源掌握在一个员工身上，而一旦发生变化，公司必将处于被动地位；合理配置岗位AB角，既能增加员工的多向发展，也可让公司在人员发生变化时处于主动地位。
秘密3：薪酬制度不完善
社会在不断向前发展，经济发展致使物价发生变化的同时，劳动者的薪酬福利也在各行各业及各个公司中不断变化着，“离职加薪”也一方面是公司对人才的不可或缺，另一方面也表明市场薪资已经发展到相应水平；定期的薪酬调查也是保障人圆稳定性的一大措施，通过同行业同岗位以及不同行业同岗位的综合对比，了解自己公司所处的分值定位，及时调整，毕竟主动加薪比离职加薪更能加强员工对企业的向心力。
透过现象看本质，每个不规则现象的发生其背后必然存在有待提升和完善的管理，“离职加薪”的背后，你还知道哪些同类型的现象与秘密呢？
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