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候选人背景调查不容小觑，稍有差池，便是万丈深渊。HR 若把背调当儿戏，那离公司大门被法院传票贴满，可就不远了！《劳动合同法》第八条可不是摆在那儿当装饰的，明确规定调查必须限于劳动合同直接相关内容，违反者，轻的得赔钱坐牢，重的直接让公司倒闭！
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8楼 诺布
抄抄文档 8 的灵魂拷问方式：“愿否再雇佣？”（是 / 否）；“离职原因？”（合同到期 / 个人发展）；“有无事故？”（有 / 无）——把那些开放式问题统统删光！并且要将证明人的原话记录，牢牢焊进报告里！要是再瞎问什么 “你觉得他人品咋样” 之类的问题，就等着收律师函吧！采用封闭式提问，能有效控制调查方向，获取客观、准确的信息，避免因问题引导性导致的调查结果偏差，同时也符合背调报告客观记录的要求。
7楼 温情
学习学习
6楼 不一样的霓凰
有点不懂，请问老师，背调的底线是什么？
刘不是
@不一样的霓凰：不能违法调查
5楼 调皮重重
打卡学习
4楼 岳飞06388
3楼 春泰克1号
学习打卡
2楼 我就是窝囊会
对于高管、财务、核心岗（A 类岗），那调查就得往祖坟刨；学历履历（A 类信息）必须严查核实；技能证书（A 类技能）得往死里锤。而其他那些无关紧要的八卦，统统给我咽回去！
1楼 宙斯00587
《就业规定》第十三条早就举着法律的大刀在那儿候着呢！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力实务第14-16章梳理
万红coco
08-04 18:00 34
人力实务第17-19章梳理
08-06 18:00 32
人力实务第11-13章梳理
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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8楼 诺布
抄抄文档 8 的灵魂拷问方式：“愿否再雇佣？”（是 / 否）；“离职原因？”（合同到期 / 个人发展）；“有无事故？”（有 / 无）——把那些开放式问题统统删光！并且要将证明人的原话记录，牢牢焊进报告里！要是再瞎问什么 “你觉得他人品咋样” 之类的问题，就等着收律师函吧！采用封闭式提问，能有效控制调查方向，获取客观、准确的信息，避免因问题引导性导致的调查结果偏差，同时也符合背调报告客观记录的要求。