今天有个同事离职，感觉还是有点失落，一天都不在状态，想想大家相处也有一年多的时间，每个人的性格也比较熟悉，相处也比较融洽，现在却缺了一个位置。
由于各种原因接替她工作的人未招到位，暂由新来人事主管接手。各种交接也算比较顺利，该签的字也签了，可在最后结算工资时，结算清单上经理不肯签字，导致工资无法结算，其中的原因让我觉得很心寒。今天那个主管找一份协议书没有找到，经理知道此事后就说离职同事，不负责什么的话，直接就说让她回来交接清楚再结算工资的话，然而我在放协议书的文件夹中目录上看到此协议，可主管并没有说。我知道，此事主要责任在主管那，前段时间我就交接过工作给他，是工伤这块的工作，所有交接的工作清单、文件每条都写得很清楚，甚至文件有多少页我都标了，主管大致看了一下，就在交接单上签名。可后来处理工伤时，他还不时地问我文件放哪了，次数不低于三次，把我都问烦了。这事我不便告诉经理，毕竟主管新来很受经理器重，我这样说经理未必会相信，再加经理本是个多疑的人，她也一直觉得那同事不负责，其实我说句实话，最不负责的是经理自己，上班很少在办公室，找她签名难，这事全公司的人都知道找她难。
我知道在领导背后说坏话不好，可我觉得他们这样做让我们这些在职的人心寒呀，我都会想到我办离职的时候会不会也来这招，让大家离职都不顺利，大家都在说，这不是逼迫我们自离嘛。面对这样的上司有什么办法呢，谁叫我们当年被蒙蔽了。
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1楼 弹弹
你的情况算是比较好的呢。在办公室里，算是小事情了。不要心寒了。我这边每天有N个人打小报告，不被打到死都一身残。简直就是没有硝烟的战场。我现在也看明白了，自己不是同类人就靠边站，把自己工作做好，总结一下哪还有不到位的，多学习。该跳的时候跳。有些人爱说，就无论你做得好与不好，他人品就这样，改变不了的事实，不必在意。
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秉骏哥
刘裕书
刘不是
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2楼 邯郸段
看到此篇文章的确让人心寒，属下心也会很累，也不知道你们什么单位。不过你所要做的是干好自己份内事，对新来的主管进行多沟通，先对其进行充分了解，再做主意，更不要因为其他人而影响到自己工作情绪。
性情中人，做人力要学会形不露于色。
筱姣
@在主地：谢谢你的建议，只是现在做不到形不露于色，只能尽量保持沉默。