摘要：本文将为您介绍病假的工资发放标准，包括不同情况下的病假工资计算方法、病假期间的福利待遇以及单位不安排休年假应如何处理等问题。

一、病假工资的计算方法

根据《劳动法》和相关规定，病假期间的工资应当按照以下方法计算：

1. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 除劳动法规定的小病医疗期外，其他病假期间用人单位可以不支付工资。但在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。

3. 病假工资的计算基数应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为准，同时应根据用人单位的薪酬制度来确定。

4. 病假工资的计算方法应根据用人单位的薪酬制度来确定，不同行业、不同地区、不同企业之间的计算方法可能存在差异。

二、不同情况下的病假待遇

1. 职工疾病或非因工负伤停工治疗，连续医疗期间在6个月以内的，应由劳动保险基金支付失业保险待遇或者医疗保险待遇，病假工资不得低于本企业职工月平均工资的40%。

2. 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%支付；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%支付；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%支付。

3. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位按照规定的标准支付伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金，工伤保险基金不再支付病假工资。

三、单位不安排休年假的处理方式

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，因特殊情况不能安排职工年休假时，应按照规定支付职工应休未休年休假工资。具体来说：

1. 用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但这种情况应当征得职工本人同意，并且应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 如果单位不安排职工休年假，不仅应当按照规定支付应休未休年休假工资报酬，还会面临一定的法律责任。因此，用人单位应当重视职工的合法权益，合理安排休假时间并支付相应的报酬。

四、其他注意事项

1. 职工患病或非因工负伤治疗期间以及因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工在停工留薪期内的福利待遇不变，由用人单位按照有关规定支付。这意味着在病假期间，职工仍然可以享受原有的福利待遇。

2. 单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

总之，病假的工资发放标准和福利待遇是用人单位和劳动者都应当关注的问题。通过了解病假的计算方法和不同情况下的待遇政策，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。