摘要：本文详细介绍了主动辞职后可以领取的各类补偿和福利，包括经济补偿、代通知金、年假折算工资、失业保险金以及福利和津贴等。文章从用人单位解除合同、劳动者提出解除合同、个人原因主动辞职等多个角度分别进行了分析，为读者提供了清晰明确的辞职流程和相应补偿政策。

一、经济补偿

1. 根据《劳动合同法》的规定，当出现以下情形之一时，劳动者可以获得经济补偿：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；其他情形。

2. 经济补偿的计算方式为：在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资*工作年限。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 如果用人单位支付了经济补偿，还需要支付代通知金。代通知金的计算方式为：劳动者在劳动合同解除前一个月的工资*n倍（n≥1）。

二、年假折算工资

1. 劳动者主动辞职时，如果仍有未休完的年假，可以申请折算工资。折算的方式为：按照劳动合同解除前一个月的平均工资*未休完的天数/2。

三、失业保险金

1. 如果用人单位为劳动者缴纳了失业保险，那么当劳动者主动辞职时，如果符合一定的条件，可以领取失业保险金。具体金额和领取期限取决于缴纳的时间长短和个人的收入水平。

四、福利和津贴

除了上述的经济补偿外，主动辞职时可能还能获得一些福利和津贴，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪假期等。具体金额和发放方式可能会因地区和单位而异。

总之，主动辞职后能领到哪些钱与具体的辞职原因和情况有关。不论是用人单位解除合同、劳动者提出解除合同还是个人原因主动辞职，了解并掌握相应的政策和流程，可以避免因不了解政策而错过应得的补偿和福利。同时，对于用人单位而言，合理合法的解除合同程序和合理的经济补偿支付也是维护企业形象和稳定员工队伍的重要手段。

下面从不同角度分析主动辞职后的各种补偿情况：

1. 用人单位解除合同：这种情况下，用人单位可能会根据《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。同时，如果用人单位提前三十日通知劳动者解除合同，还应支付代通知金。

2. 劳动者提出解除合同：在这种情况下，劳动者可以根据自己的意愿决定是否获得经济补偿。如果认为自己应得经济补偿，可以与用人单位协商解决。

3. 个人原因主动辞职：一般情况下，个人原因主动辞职可能无法获得经济补偿。但是，如果用人

单位提供了专项培训费用，并对劳动者进行了专业技术培训，可以在符合一定条件的情况下获得经济补偿。此外，如果用人单位未能按照约定提供劳动条件或者劳动保护，导致劳动者主动提出解除合同，也可以获得经济补偿。

4. 加班费结算：如果主动辞职时仍有未休完的加班费，可以一并申请结算。具体结算方式和流程可能会因地区和单位而异。

总之，主动辞职后能领到的钱不仅仅是经济补偿和福利津贴那么简单。了解并掌握相应的政策和流程，可以避免因不了解政策而错过应得的补偿和福利。同时，对于用人单位而言，合理合法的解除合同程序和合理的经济补偿支付也是维护企业形象和稳定员工队伍的重要手段。