在求职过程中，试用期是一个重要的阶段，它不仅可以帮助雇主评估新员工的适应能力和工作表现，同时也是员工了解公司文化、工作环境和工作职责的重要时期。而在试用期，工资是一个重要的考量因素，那么试用期工资应该如何计算呢？

一、试用期工资的计算公式

试用期工资的计算公式较为简单。一般情况下，试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的计算公式为：试用期工资=合同约定工资×80%。

这里需要注意两个关键点：一是最低档工资和合同工资的比例不低于80%，也就是说，试用期的工资不能低于正常工资的80%；二是最低工资标准不能低于当地政府规定的最低标准，这是为了保障员工的最低生活水平。

二、特殊情况的处理

在试用期工资的计算过程中，可能会遇到一些特殊情况。首先，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权决定是否支付其试用期工资。这种情况下，公司可以根据员工的表现和合同约定，决定是否继续支付试用期工资。

其次，有些公司在试用期内会为员工提供绩效工资。在这种情况下，试用期工资的计算公式将根据员工的绩效评定进行调整。具体来说，试用期工资将按照员工的绩效得分和所在岗位的绩效比例计算得出。如果员工表现优秀，可能会获得高于合同约定的试用期工资；如果表现不佳，则可能会被减薪或者不被支付试用期工资。

三、结合案例进行分析

接下来，我们将结合一个实际案例来进一步理解试用期工资的计算公式。假设小明是一名新入职的销售人员，他的试用期合同约定工资为每月5000元，所在岗位最低档工资为3500元，当地最低工资标准为4000元。那么小明的试用期工资应该如何计算呢？

根据上述公式，小明的试用期工资=合同约定工资×80% = 5000元 × 80% = 4000元。同时，由于当地最低工资标准不低于这个数额，小明每月可以获得不低于4000元的试用期工资。在这个例子中，我们清楚地看到，根据这个简单的公式可以方便快捷地算出试用期的工资数额。

四、维护自身权益

了解完试用期工资的计算方法后，我们还应该知道在面对可能出现的雇佣欺诈行为时，如何维护自身的合法权益。首先，你需要明确自己的权利和义务；其次，与雇主进行明确的书面协议；最后，保留相关证据，如劳动合同、薪资证明等。

试用期是求职过程中的重要阶段，了解并合理计算试用期工资对于维护个人权益至关重要。