员工不愿意买五险一金怎么处理？

CHZA 2014-01-14 10:22:01

如何做好（规避）劳动合同中：员工不愿意买五险一金的法律风险问题

zhsummerh 2014-01-16 09:17 回复赞(0) 14楼

写什么承诺都没用，不买五险就不用，省的给以后找麻烦
赐君明珠 2014-01-16 09:13 回复赞(0) 13楼

没法规避。一金还好，不属劳动法调整，五险是强制性的，而且单位有权从其工资中扣出个人承担部分替他买，根本不需要他同意。不买五险，或不足额买五险，任他签什么、写什么都规避不了风险。
祝英才 2014-01-15 17:33 回复赞(0) 12楼

必须够买，所有纸面上的签字都不合法，不出事儿都好办，但是出了事儿所有签的东西都是废纸一张。
采姑娘的小蘑菇 2014-01-15 16:20 回复赞(0) 11楼

最好不用这种人。

实在想用的话，做到以下三点，可以一定程度上规避风险：

一、请员工写一个不办理社保声明。

1、必须手写，不要打印出来员工只签名；

2、不要写成申请。

二、工资外再发放一定金额，比方每月200-300，注意发放技巧。

三、办理雇主责任险。

子非语 2014-01-20 08:20

@采姑娘的小蘑菇：这个无效，因为五险是强制性的，建议此种人尽量不用。因为个人写的声明在法律面前是无效的。回复赞(0)

采姑娘的小蘑菇 2014-01-20 08:59

@XZ1018：我知道无效，只是面对招工难的现状，作为HR在规避风险的时候也要解决企业用工问题。在实在没办法的时候必须采取一些边缘措施，所以我说的是“一定程度上规避风险”。回复赞(0)

采姑娘的小蘑菇 2014-01-20 09:15

@XZ1018：其实做我们这行都知道员工写一个申请或者声明一点法律作用都没有，但是我们既要解决企业合法经营的问题，也要解决招工难的问题。某些行业的薪资待遇较好，不存在招工难，可是有些行业特别是服务行业现在非常困难，工种缺乏技术性，很多人不愿意做，工资偏低，不容易招聘到人。终于招聘到一个相对合适的，此人确提出不想买社保，因为老家是农村的。这个时候人资应该怎么办？是坚守法律不予录用，还是擦擦边解决企业缺人。
我不想指责什么？可能是行业不同，面对的困难有所不同。我所在的企业是物业管理企业，全公司3000+人，员工大都是保安保洁之类，工资不高，城里人不愿意做，农村人想学技术或者到沿海，招聘异常困难。一线部门经理不停在你那里催着要人。这个时候只能想其他办法了。回复赞(0)
Dayy 2014-01-15 13:23 回复赞(0) 10楼

没法规避，强制性的。先跟他说明情况，唠叨唠叨，拒不接受，不用录用。
czkesai 2014-01-15 12:24 回复赞(0) 9楼

员工不愿意买就不录用，必须要买社保，而且要强制性的。以前我们单位员工也是不愿意买社保，后来因为公司出了比较大的工伤事故，我就去给员工做了五险一金的政策宣传，回答各种问题，然后通知他们从几月份开始强制缴纳社保。而且不是我们公司要求这样做，而是法制强制要求缴纳的。这种情况是没有什么好办法来规避风险的。尤其是员工离职的时候，他才不会说自己不愿意的，就算有书面的声明也没有用。特别是工伤的这种情况，费用全部要公司掏出来的。
趴趴海豹 2014-01-15 11:25 回复赞(0) 8楼

最好能换人，这样他不肯购买都有风险的，就算当时签订了什么协议，但是等他离职一个黄狼翻身，反咬你一口，说是你强迫他签，到时候就是你被动了，所以碰到不愿意的，宁愿不要，也不要埋下定时炸弹。
sugusyou 2014-01-15 11:17 回复赞(0) 7楼

我们是一个小型的民营企业，我们的企业目前做法就和树立人生说的一样！
xiaoyaohr 2014-01-15 11:05 回复赞(0) 6楼

依法购买社保是员工与企业应尽的法定义务。公司是否有规章制度，是否有规定员工不购买五险一金，公司是可以跟其解除劳动关系。主要还是需要跟员工沟通。
树立人生 2014-01-14 16:33 回复赞(0) 5楼

我司目前也遇到这种情况，为了最大限度地规避公司未来的用工风险，要求不愿意购买社保的员工必须签订《主动放弃购买社保申请书》，签名兼按手印。即使发生劳动争议，公司还得赔偿，但至少员工自己那一部分，企业不能垫付，只补交企业欠交的那部分。

另外，个人认为还有一个折衷的方法，就是为不愿意购买社保的人员，可先签《主动放弃购买社保申请书》，然后再通过协商，要求员工购买工伤和医疗（在其它单位已参保的，可只买工伤）的好处，个人支付比例非常少的险种，既然保障个人，也尽可能降低企业承受的风险。