员工不愿意买五险一金怎么处理？

CHZA 2014-01-14 10:22:01

如何做好（规避）劳动合同中：员工不愿意买五险一金的法律风险问题

Dayy 2014-01-15 13:23 回复赞(0) 10楼

没法规避，强制性的。先跟他说明情况，唠叨唠叨，拒不接受，不用录用。
czkesai 2014-01-15 12:24 回复赞(0) 9楼

员工不愿意买就不录用，必须要买社保，而且要强制性的。以前我们单位员工也是不愿意买社保，后来因为公司出了比较大的工伤事故，我就去给员工做了五险一金的政策宣传，回答各种问题，然后通知他们从几月份开始强制缴纳社保。而且不是我们公司要求这样做，而是法制强制要求缴纳的。这种情况是没有什么好办法来规避风险的。尤其是员工离职的时候，他才不会说自己不愿意的，就算有书面的声明也没有用。特别是工伤的这种情况，费用全部要公司掏出来的。
趴趴海豹 2014-01-15 11:25 回复赞(0) 8楼

最好能换人，这样他不肯购买都有风险的，就算当时签订了什么协议，但是等他离职一个黄狼翻身，反咬你一口，说是你强迫他签，到时候就是你被动了，所以碰到不愿意的，宁愿不要，也不要埋下定时炸弹。
sugusyou 2014-01-15 11:17 回复赞(0) 7楼

我们是一个小型的民营企业，我们的企业目前做法就和树立人生说的一样！
xiaoyaohr 2014-01-15 11:05 回复赞(0) 6楼

依法购买社保是员工与企业应尽的法定义务。公司是否有规章制度，是否有规定员工不购买五险一金，公司是可以跟其解除劳动关系。主要还是需要跟员工沟通。
树立人生 2014-01-14 16:33 回复赞(0) 5楼

我司目前也遇到这种情况，为了最大限度地规避公司未来的用工风险，要求不愿意购买社保的员工必须签订《主动放弃购买社保申请书》，签名兼按手印。即使发生劳动争议，公司还得赔偿，但至少员工自己那一部分，企业不能垫付，只补交企业欠交的那部分。

另外，个人认为还有一个折衷的方法，就是为不愿意购买社保的人员，可先签《主动放弃购买社保申请书》，然后再通过协商，要求员工购买工伤和医疗（在其它单位已参保的，可只买工伤）的好处，个人支付比例非常少的险种，既然保障个人，也尽可能降低企业承受的风险。
阿森纳 2014-01-14 14:19 回复赞(0) 4楼

入职培训的时候，就跟他说明了：本公司一向遵纪守法，严格按照法律规定办事。社保是必须缴纳的，如果员工死活不同意缴纳，那么不好意思，我们不能要你了。我们不能因为你一个人坏了我们的规矩，让公司承担违法的风险。
无群格格乌 2014-01-14 13:57 回复赞(0) 3楼

告诉他依法购买社保是员工与企业应尽的法定义务，不得违反。如果经反复沟通后，员工还是不同意购买社保，可以不予办理入职手续，不与其建立劳动关系。若是已在职员工，那就由不得他了，必须强制购买。

但是如果你们十分迫切的想要这样的一个人，也可以先进行入职了，但是要签订一个自愿不缴纳社保的协议。并尽量的不将社保的钱补给员工，如果确实是补给员工了，那么一定要在工资条内注明此项，虽然协议是无效的，但是这样操作的好处是，到时候被发现了，补给员工的钱是可以追缴回来的，要不企业就是哑巴吃黄连了。
云水禅心R 2014-01-14 11:17 回复赞(0) 2楼

员工不愿意买的原因是什么？

芳兒 2014-01-18 16:08

@云水禅心R：每月要扣个人部份，一百多元，最主要是员工看在眼前的利益，对社保这方面意识比较淡。虽然我们有告知买社保的好处，但是依然是说不通的。回复赞(0)

云水禅心R 2014-01-18 21:50

@芳兒：为了省却你们HR的麻烦，你们还是要给他们买的，不要希望通过什么社保补贴的方式去解决，因为这样企业的风险更大，到时候可能花了钱反而不讨好的哈。回复赞(0)
小力士 2014-01-14 10:34 回复赞(0) 1楼

告诉他依法购买社保是员工与企业应尽的法定义务，不得违反。如果经反复沟通后，员工还是不同意购买社保，可以不予办理入职手续，不与其建立劳动关系。若是已在职员工，那就由不得他了，必须强制购买。