一、面试谈薪调查法
需要注意一些小技巧和注意事项：
1、足够的样本量：一般面够五六人以上。
2、样本的来源：大企业+小企业+以实力想当的中间企业的求职者为主
3、要注意砍掉求职者的薪酬水份：一般砍掉10~30%左右的薪酬会比较真实，根据实际面试情况来把握。
二、招聘信息了解法：现场招聘会或操作网络招聘的市场薪酬信息来源
三、参考劳动力市场工资指导价：信息比较全面，也较为权威。但要注意这个指导价其调查样本一般以国家企事业单位或大中型企业为多，薪酬数据普遍较高。中小企业，一般应以岗位平均数或中低位数为参考依据更为合理。
四、过往薪酬数据与CPI涨幅结合法：可预测现行各岗位的薪酬大致应该上涨的范围（对年薪调薪，尤其是普调类的）
五、猎头了解法（适合高端岗位，注意砍掉水份）、
六、行业沙龙及聚会（适合低端及普通岗位，注意提供人的诚意）等方式。
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