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# 制度
薪酬福利

劳动法有规定病假带薪吗

劳动法规定，病假期间员工是有工资的。具体来说，如果员工患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗，那么用人单位应当按照规定的标准支付病假期间的工资。根据劳动法第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产...
2024-05-20 13:38      110 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

事业单位职工病假期间的工资发放标准

一、引言在现代社会，健康是人们生活和工作的基础。然而，疾病和意外总是难以避免。当职工因病需要请假时，单位应当如何处理，特别是对工资发放标准的问题，就显得尤为重要。本文将就事业单位职工病假期间的工资发...
2024-05-20 13:36      332 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

工资不准时发违法吗

工资不准时发违法。根据相关法律规定，用人单位应当按照约定的日期支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工...
2024-05-19 15:18      281 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

扣押工资违法吗

扣押工资是一种违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定按时支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位扣押工资，劳动者有权向劳动行政部门或者有关部门投诉，要求用人单位及时纠正这...
2024-05-19 15:18      387 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

事假扣1.5倍工资合法吗

根据相关法律法规规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间或者在休息日安排工作的情况下，需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。但是，法定休假日安排劳动者工作的情况下，需要支付不低于工资的百分之三百的工...
2024-05-19 15:17      327 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

试用期扣20%工资合法吗？

试用期扣20%工资是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当在试用期结束后按照规定解除劳动合同，并依法支付相应的工资和经济...
2024-05-19 15:17      317 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

第一个月压工资合法吗

根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期和时间向劳动者支付工资，不得无故扣减或者拖欠。因此，第一个月压工资是不合法的。首先，根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
2024-05-19 15:17      405 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

离职时不结清工资算违法吗

根据《劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照合同约定和国家规定，及时足额支付工资给劳动者。如果离职时不结清工资，则属于违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。同时，用人单位应当在解除劳动合同后及时...
2024-05-19 15:17      503 阅读      来源：三茅网
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试用期被辞退工资下月发违法吗？

试用期被辞退工资下月发是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并在解除劳动合同时按照规定支付经济补偿。如果用人单位违反规定解除劳动合...
2024-05-19 15:12      338 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

考核扣工资违法吗

根据相关法律法规规定，用人单位不得无故扣减员工的工资，否则属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于违法扣工资：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依...
2024-05-19 15:11      797 阅读      来源：三茅网

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