摘要：本文将深入探讨劳动合同履行地的确定问题，通过对相关法律法规的分析，以期帮助企业和劳动者更好地理解这一问题。

一、 引言

劳动合同是确立劳动关系双方权利和义务的基础，而劳动合同履行地则是劳动合同执行的重要环节。然而，在现实生活中，许多企业和劳动者对于劳动合同履行地的理解并不清晰，容易在遇到问题时产生困扰。因此，了解劳动合同履行地的确定方法，对于维护劳动者的权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

二、 法律法规基础

我国劳动法律法规明确规定了劳动合同履行地的基本原则。一般来说，劳动合同的履行地应当与劳动者的工作地相同。如果劳动者的工作地与居住地有较大差距，可以在签订劳动合同时与用人单位协商，并尽可能在签订劳动合同时解决工作地点问题，以避免后续不必要的争议。

三、 合同约定优先

在劳动法律法规的基础上，劳动合同通常会就履行地进行明确的约定。一般来说，劳动合同中会约定工作场所、工作时间、工作内容等具体事项，这些事项也是确定劳动合同履行地的重要依据。因此，劳动者在签订劳动合同时应认真阅读合同条款，了解合同履行地的情况，以便在出现争议时能够依据合同约定进行处理。

四、 特殊情况处理

在某些特殊情况下，劳动合同履行地可能会有所不同。例如，劳动者在用人单位的多个分支机构工作，而劳动合同由总部签订，此时劳动合同的履行地可能就变成了总部所在地。又或者，用人单位安排劳动者在异地临时工作，此时劳动合同的履行地也会随之变更。针对这些特殊情况，劳动者应当了解并接受用人单位的安排，同时保留好相关证据，以便在后续争议中作为证据使用。

五、 争议解决地点

确定劳动合同履行地不仅是为了确定工作场所，更是为了明确争议解决地点。如果发生劳动争议，劳动者可以通过劳动合同中约定的履行地或实际履行地提起诉讼，要求用人单位承担相应的责任。因此，在签订劳动合同时，双方应当明确约定争议解决地点，并在后续的劳动过程中遵守约定，避免因争议解决地点的不明确而影响争议解决的效率。

六、 结语

劳动合同履行地的确定是劳动关系中的重要问题，对于保障劳动者的权益具有重要意义。劳动者在签订劳动合同时应认真阅读合同条款，了解合同履行地的情况，以便在出现争议时能够依据合同约定进行处理。同时，用人单位也应当尊重劳动者的选择权，合理安排工作地点，避免因工作地点的不合理设置而引发劳动争议。