不想做坏人 2015-05-21 10:22 回复 赞(4) 3楼
1、人职、人事档案、转正、异动、晋升、离职都属于‘招聘与配置’模块。请注意这个模块不只是‘招聘’，还有“配置‘。像转正、异动，晋升、离职都是属于“配置”；因为调岗也好，转正也好、晋升也好，其基础理论在于人岗匹配，属于招聘与配置模块。
2、 调薪，或者是转正调薪，晋升的调升则属于”薪酬管理“模块，其基础理论是责权利对等，在人岗匹配的基础上，进行岗酬匹配，人酬匹配。
3、关于人事报表，这个要看你这个表填的是什么？如果报得是各岗位编制，是定编定岗定员定额的内容，则属于”人力资源规化“模块，如果报表填的是人员薪酬状况，则是”薪酬管理“模块。人事档案表填的是员工的基本信息，则属于”招聘与配置“模块。
4、通讯录可以视为”员工关系“模块，
最后，有些报表兼顾了两个或以上模块的信息，这也属于正常的，本来人力资源管理就是一个体系，单独拿出一个模块来都操作都不是真正的人力资源管理体系了。碰到这个情况要划分归属问题的话有两个标准，一个是起步标准，就是谁发起的归谁管。比如人事档案，员工入职时就填了人事档案了，那肯定归招聘嘛。一个是结属标准，就是谁结束归档归谁管。
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