理论少说，直接上实操干货： 一、CEO说的对 新来的CEO看到数据后，特意提起：“上个月员工离职率5%，这个比例到底算高还是低？光看数字没意义，背后的信息有没有挖透？”个人觉得，这样的管理视野非常好，我们辛苦做的数据/统计/工作，不只为了样子好看，更多应体现实用价值，直切问题要害。 二、简单一招式解决问题 我们公司也经常有月度、季度和年度工作汇报，到了数据展示部分，除了有图标和数据，在每个栏目分析最后，有对此栏目的文字小结，这是我们对数据的思考结果，也是尽量不耽误其他人的时间。这样的惯例，已经在其他部门推行开来，总经理和老板都说：“再也不用担心我们的学习了！” 三、精华分享： 1.月度离职率分析? 本月离职率 5%，较上月下降 0.25%，较去年同期上升 1%，较去年平均持平，较同行平均水平低 2%。? 小结：离职率整体处于正常范围，较上月略有改善，但需关注较去年同期上升的 1%，可能存在阶段性因素影响，需结合具体离职原因进一步分析。? 2.学历结构分析? 本月员工学历结构中，博士占比 3%，较上月持平，较去年同期上升 0.5%；硕士占比 15%，较上月下降 1%，较去年同期上升 2%；本科占比 60%，较上月上升 0.5%，较去年同期下降 1%；大专及以下占比 22%，较上月上升 0.5%，较去年同期下降 1.5%。与行业平均相比，博士、硕士占比分别高出 1%、3%，本科及大专及以下占比分别低 2%、2%。? 小结：整体学历层次高于行业平均水平，硕士及以上学历占比呈稳步上升趋势，本科及以下学历占比略有波动，结构整体合理，符合公司对人才学历的基本要求。? 3.政治面貌分析? 本月员工政治面貌中，ZG党员占比 12%，较上月上升 1%，较去年同期上升 2%；民主党派占比 2%，较上月持平，较去年同期持平；群众占比 86%，较上月下降 1%，较去年同期下降 2%。? 小结：政治面貌分布整体稳定，ZG党员占比呈小幅上升趋势，反映出公司在人才引进中对党员身份人才的吸纳略有增加。? 4.年龄分布分析? 25 岁及以下占比 10%，较上月上升 1%，较去年同期上升 2%；26-35 岁占比 55%，较上月持平，较去年同期下降 1%；36-45 岁占比 25%，较上月下降 1%，较去年同期持平；46 岁及以上占比 10%，较上月持平，较去年同期下降 1%。与行业相比，26-35 岁年龄段占比高出 5%，46 岁及以上低 3%。? 小结：员工队伍以 26-35 岁的青年群体为主，整体年龄结构偏年轻，符合行业年轻化趋势，有利于保持团队活力和创新力。? 5.工龄分布分析? 1 年及以下占比 20%，较上月上升 2%，较去年同期上升 3%；1-3 年占比 35%，较上月下降 1%，较去年同期下降 2%；3-5 年占比 25%，较上月持平，较去年同期持平；5 年以上占比 20%，较上月下降 1%，较去年同期下降 1%。? 小结：工龄在 1 年及以下的员工占比有所增加，反映出公司近期人才引进力度加大；同时需关注 1-3 年工龄员工占比的下降，警惕该阶段员工的流失风险。? 6.司龄分布分析? 司龄与工龄数据一致（假设无内部调动等特殊情况），分布趋势及变动情况相同。? 小结：司龄分布特征与工龄一致，新入职员工增多，中短期司龄员工占比略有调整，整体队伍稳定性需结合离职率等数据综合观察。? 7.性别分布分析? 男性员工占比 58%，较上月上升 1%，较去年同期持平；女性员工占比 42%，较上月下降 1%，较去年同期持平。与行业平均相比，男性占比高出 3%，女性低 3%。? 小结：性别分布整体保持稳定，男性员工占比略高于行业平均，符合公司部分岗位对性别需求的特点，性别结构未出现明显失衡。? 8.职级结构分析? 高层管理人员占比 5%，较上月持平，较去年同期持平；中层管理人员占比 15%，较上月上升 1%，较去年同期上升 1%；基层管理人员占比 20%，较上月下降 1%，较去年同期持平；普通员工占比 60%，较上月持平，较去年同期下降 1%。? 小结：职级结构呈金字塔型，符合正常企业职级分布规律，中层管理人员占比略有上升，反映出公司在人才梯队建设中对中层力量的培养和提拔有所加强。?
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