我看到这个新闻时第一反应就是“任何“不缴社保”的约定都是无效的”咋就成了社保新规了？这不是2011年7月1日起实施的社保法就明确规定的吗，企业、HR、员工都非常清楚这个规则啊，典型的“老酒装新瓶”。 虽然是老调重弹，但在这个时候最高法要召开新闻发布会，明确规定，并进一步进行司法解释。把一个已经执行十多年的司法条款又一次进行强调，不难看出背后的意义。 2011年出台之后，虽然是强制要求企业要给员工缴纳社保，但是及时足额缴纳的成本对于企业来说非常高昂，可能会造成拿走企业大部分利润，让企业走到赚无可赚的境地，而员工来说呢，足额缴纳长远来说是有利的，但是眼前到手的收入变少，生活压力大，每月需要支出的成本不能减少，总不能对卖奶粉的机构说，我先赊账，等我退休后拿到不错的退休金再来还清吧？ 所以很多企业就存在缴纳不及时，比如等员工转正后再缴纳，缴纳基数也是取一个比较低的数值，这样企图找到员工与企业都能承受的平衡。 随着互联网的发展，像美团这样的巨头，外卖骑手是其盈利的主要工具，几十万人的队伍，如果都上社保，其成本压力不言而喻，所以就将这个骑手都变成灵活用工的接单人员，企业与骑手之间只是商业合作关系，不存在劳动雇佣关系，也就不用为此缴纳社保了。引得其他企业纷纷效仿这一做法。 前段时间京东为了与美团打价格战，上来就放出杀手锏：京东号称要给骑手们缴纳社保！这一惊天大雷炸得美团静悄悄，完全不敢提社保二字，只能反复的攻击京东并没有比美团便宜多少，商户入驻没有太大优惠等等。 互联网巨头都是如此，更不用说大多数的中小企业了，这些企业为了生存在苦苦挣扎。所以社保法虽然施行了，但是实际情况中，很多企业在找各种办法躲避缴纳业务，即使缴纳，也称不上是足额缴纳，这种情况长时间存在，已经形成“民不举、官不究”的状态，即使国家在2018年把社保缴纳机构与税务机构合并，让税务机构后台能够看到个税申报、社保缴纳申报基数是否一样，完全有能力可以追究社保是否及时足额缴纳。但是国家一直没有重拳出击，就是为了给一些中小企业以喘息空间。 由于人口减少，老龄化问题逐年严重，社保基金缴纳的人越来越少，而退休支取的人却越来越多，收支赤字只会越来越大，这就会倒逼国家对于社保缴纳的管控一定会越来越严格。此次的社保新规就是信号之一。 对于企业、HR、员工来说，都要做好“依法缴纳”的准备，什么是依法缴纳？包含两个意思，一是及时缴纳，员工只要与企业建立劳动关系，企业就必须为员工缴纳社保，即办理入职就需要缴纳；另外一个方面就是要足额缴纳，不能取最低工资或者是企业自行划定的缴纳基数，要按照员工实际的年平均工资为缴纳基数。 如果企业没有依法缴纳，员工随时掌握主动权，可以要求企业支付补偿金，并足额补交社保费用，社保滞纳金等，企业的用工成本一定会更高。所以逐步规范是大势所趋。
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1楼 Tom29154
社保的缴纳是企业人力成本的不可或缺的一部分，如果以此来获取企业的竞争力必将失败，企业的必须以合法的规则竞争才能以强者的姿态获得长久的发展。