招聘，在我这边看来就是一个人与人交流协调的过程，这几个月下来，我深深地体会到了一句话就是：与人交流，其乐无穷。
也许，招聘是所有HR心中永恒的痛。我们似乎一直都在忙于招聘中，每天都在无休止的刷简历，打电话，发邀请，发信息，上广告，还有就是奔波在各种各样的招聘会中，眼看着新一轮的校园双选会就要来了，这又是一场没有硝烟的战争。
也许是性格方面的原因，我喜欢与人交流，说的通俗一些可能就是“话唠”，因为我发现和一个人谈话可以发现很多的信息，一个人的性格，还有他的一些状态都可以通过他的一些言语或是举动体现出来。其实，现在有那么些谈招聘色变了，从我开始步入这一行业以后，没有一天不是在招人中度过的，一方面可能是和公司这边有一定的关系，现在的人真的很难找，另一方面就是如今这个年代，不知道是太过于浮躁的缘故还是人们所受的教育或是熏陶太开放的缘故，奇葩一个接着一个跟赶集似的。有人过来开场很是直爽，说“我就想来这边学习一下，然后我自己出去干”，问他有多久没有从事过相关工作了吧，更是豪爽“就四五年吧”。
。。我们那个汗啊。。。如今的人们是怎么了。。
因为公司文化的原因，在招聘的过程中，我们很是注重对应聘者心性方面的了解，不在很多的时候跟一个人长时间谈话聊天之后我们大体上会掌握他的一个大致的心理走向，但是总会有估计错的或者是感觉有偏差的情形在里面。这两天就碰到了这样一个例子。一个人的精神状态是很难去改变去影响的，有的人他习惯于被动与懒散，不管如何引导都无济于事。于是，他成了我第一个招来的员工也是我第一个辞退的员工。老实说，心理很难过，这个难过不是指情绪上的那种，应该是种精神状态吧，有很大的压抑感充斥着我。我是一个满温和的人，所以导致我一时之间很难接受，昨儿开除过他之后，我自己失眠了，因为当我的一个决定影响到了他人的生活的时候，内心会有很强的沉重感在里面。也许，这也是一种历练，一种成长吧。
如何提高面试的出勤率是我之前在学习的内容的之一，通过电话艺术发现有很大的改善。如此看来，在很大一些方面，我们的言语是尤为重要的。经验在一点一点的积累，随着招聘来的人数的增加，也使自己有了一定的对工作的肯定感。我相信，我会做的更好！
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刘裕书
刘不是
阿东1976刘世东
秉骏哥
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27楼 我很想他
请问能给我一份《电话邀约面试的艺术》相关的资料么？744505191@qq.com,表示感谢！